上周日，一家私营公司的调查结果显示，在与外国同事共事的日本人中，约有45.8%的人遇到过沟通困难，大多数情况下归咎于语言问题。

　　这些数据突显出，日本企业可能需要做出更多努力，创造更好的环境来吸纳外国员工，因为在人口老龄化和国内出生率下降引发劳动力短缺的情况下，雇佣的外国员工越来越多。

　　根据日本厚生劳动省今年1月发布的数据，截至2023年10月底，日本的外国工人数量首次超过200万。

　　人力资源公司Staff Service Holdings Co .于今年3月开展了这项调查，调查对象是20岁至69岁的成年人，共有1467名目前或有过与外国人一起工作经历的人参与了调查。

　　在多项选择题中，有57.3%的人认为语言问题是导致沟通困难的原因。32.3%的人认为是由于日语理解能力不足而引起的误解或错误。

　　尽管存在语言障碍，但接受调查的53.4%的经理、高管和高级员工表示，他们的公司没有为外国员工提供学习日语的项目或机会。

　　在调查中，劳动力短缺成为招聘外国人的首要动机，一些公司招聘不分国籍的人，而另一些公司的工作岗位则特别需要外语技能。