新德里，8月25日(ANI):周六，莫迪政府批准了一项名为“统一养老金计划”(UPS)的新养老金计划，该计划将于2025年4月1日生效。反对党正排队要求恢复2004年被新养老金计划(NPS)取代的旧养老金计划(OPS)。新的养恤金计划以雇员和雇主的固定缴款为基础，这些缴款将投资于选定的基金，养恤金的数额取决于投资的回报。政府表示，统一养老金计划既有旧养老金计划的优点，又有新养老金计划的特点。UPS有固定养老金的规定，这是退休人员在退休后定期领取的一笔有保证的预定金额。联合包裹确保，所有服务25年或以上的中央政府雇员，将获得过去12个月最后一次领取工资的50%作为养老金。此外，这些员工还将有资格获得退休后与通胀挂钩的养老金金额增量。2023年4月，由当时的财政部长T·V·索马纳坦领导的一个委员会推荐了统一养老金计划，该计划于周六得到莫迪内阁的批准。与不承诺固定养老金的国民年金不同，UPS将提供固定和有保障的养老金。对于那些服务年限达到或超过25年的员工，UPS将为他们提供退休前12个月基本工资的50%的养老金。服务年限至少为10年的雇员将有资格领取养老金，但将根据服务年限按比例调整，最低金额为每月10,000卢比。退休福利还包括有保障的家庭养老金，相当于员工基本工资的60%。如果雇员过早死亡，就会得到这笔养老金。与通胀挂钩的指数化福利也将适用于养老金保障、家庭养老金保障和最低养老金保障。UPS还提供小费或一次性退休金。酬金数额将按照旧的公式计算，即在退休之日，按每月薪金的十分之一，薪金加上津贴，每六个月计算一次。联合包裹还保证将养恤金的6%立即转移给雇员的家庭，作为家庭养恤金，类似于项目事务处提供的福利。政府表示，UPS的5大支柱是养老金保障、家庭养老金保障、最低养老金保障、通货膨胀挂钩指数、退休年金。2004年1月推出的国民养老金计划最初是为公务员设立的退休计划，但在2009年扩大到所有部门。NPS由政府和养老基金监管局(PFRDA)共同管理。NPS在投资增长的同时提供养老金。退休员工可以选择提取一部分累积储蓄，而剩余的部分用于每月养老金。NPS允许雇员在达到退休年龄时最多提取总金额的60%，并且不收取任何税款。剩余的40%用于购买年金产品，其回报将作为养老金每月发放给订户。但在OPS下，中央和州政府雇员的养老金固定为他们上次领取基本工资的50%，类似于UPS的结构。此外，还包括一笔费用津贴(DA)，以补偿生活费用的上涨，这也是UPS所做的。此外，在项目事务处，雇员在退休时有权获得最高200万卢比的酬金。如退休雇员去世，其家属可继续领取退休金。此外，与国家养老金计划不同，项目事务处的养恤金缴款不会从雇员工资中扣除。政府表示，新的统一养老金计划(UPS)提供了OPS和NPS两种福利的结合。从OPS来看，UPS包含了保障养老金、与通货膨胀挂钩的指数化、家庭养老金和最低养老金等特征。从NPS中，UPS采用了一项功能，如果员工想在退休时获得更个性化和更高的养老金，他们可以选择向养老金基金缴费。UPS旗下的政府也将其在NPS中的贡献从目前的14%提高到UPS旗下的18.5%，而员工的贡献将保持不变。(ANI)