这次罢工威胁到UC系统10个校区的课程、研究和期末考试前的评分。学生将不得不完全依赖教授的成绩、教学和其他一对一的指导。

　　大学管理人员和工会在周末到周日晚上继续举行会谈，在达成协议方面取得了一些进展，但工会官员说，他们在工资这一核心问题上仍存在很大分歧。

　　在罢工的前几天，加州大学的一些终身教授表示，他们有权在罢工期间取消课程，并与学术工作者团结一致。

　　霍华德·舒尔茨为阻止星巴克咖啡师起义而进行的斗争

　　这次罢工的到来正值美国劳工活动增加之际，受大流行的工作条件和创纪录的火热劳动力市场的推动，工人们获得了更多的谈判筹码，以提高工资和工作时间。今年，亚马逊(Amazon)、星巴克(Starbucks)和苹果(Apple)的工人取得了历史性的工会胜利。明尼苏达州最近遭遇了美国历史上规模最大的私营部门护理行业罢工。

　　美国汽车工人联合会(uaw)正在要求加州大学领导为所有研究生提供5.4万美元的最低工资，为所有博士后提供7万美元的最低工资，并在合同谈判中对每年的生活费用进行调整。许多研究生的年薪不到2万美元，博士后的年薪最低为55,631美元。该工会还要求为其成员提供每月2000美元的育儿补贴，扩大带薪产假和公共交通通行证。

　　工会领袖斯威尼说:“我们正试图对我们的工作条件进行根本性的改变，这将反过来影响研究和教育的质量。”“我们面临的问题和这个国家的其他工人相似。星巴克和亚马逊的其他挣扎激励了我们，我们希望我们的挣扎也能激励其他人。”

　　劳动力市场依然火热，这对工会组织者有利

　　大学系统在合同的第一年提供了4%到7%的加薪，之后的加薪幅度较小。工人们拒绝了这些报价，称价格太低。例如，根据该大学的提议，许多助教的年收入将低于3万美元。

　　大学谈判代表还提供每年2500至4050美元的托儿津贴和一些过境补贴。一些工人每年可以获得3300美元的托儿补贴。工人们表示，拟议中的年度津贴仅够支付一个月的儿童看护费用。尽管如此，该工会表示，要想赢得一份改善其成员生活质量的合同，更大幅度的加薪是至关重要的。

　　加州大学管理层在一份新闻稿中表示，大学领导层坚持认为，“为所有员工提供公平和有竞争力的薪酬是加州大学的首要任务，也是确保我们的员工队伍优秀、为学生和公众提供优质服务的关键。”

　　拜登就铁路罢工达成协议，但工人不满情绪浮现

　　2021年，在加州大学圣克鲁斯分校爆发了一波未经授权的“野猫”罢工，并蔓延到加州大学的多个校区，此后围绕加州大学系统生活成本要求的斗争日益激烈。工人们要求支付生活津贴，以应对该州飙升的房价。在罢工之后，加州大学圣克鲁斯分校同意增加助教的住房津贴。

　　工会表示，绝大多数加州大学研究生将超过三分之一的收入花在房租上。例如，加州大学洛杉矶分校的助教平均年薪为2.4万美元。根据Realtor.com的数据，洛杉矶-长滩-阿纳海姆都会区的年租金中位数超过了36,000美元。

　　加州大学的助教们描述说，他们要花好几个小时才能住上经济适用房，要捐血浆来维持生计，还要支付超过一半的收入用于房租。

　　雅各布·凯姆纳(Jacob Kemner)是加州大学河滨分校(UC Riverside)环境研究专业的博士生，年薪约为2.8万美元，每周捐两次血浆，额外收入约为200美元。

　　“我靠卖血浆维持生计，”凯姆纳说。“我的工作效率因此下降，因为我要花6到10个小时往返于血浆捐赠中心。如果我不花时间在这上面，我就可以在课程表和批改上了。”

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　　加州大学洛杉矶分校(UCLA)社会学系二年级博士生、助教阿亚·科妮莎(Aya Konisha)说，她住不起学校附近，不得不乘坐一个小时的公共交通工具上学。

　　“我的工资肯定不够入不敷出，”科妮莎说。她每月收入2400美元，房租占了一半。“我所有的食物都是在家里做的。我不买任何昂贵的东西，当我必须教书时，我经常不吃饭。加州大学洛杉矶分校应该是美国第一公立大学，但这是极其不公平的。”

　　今年，美国汽车工人联合会(United Auto Workers)针对UC系统提出了28项不公平劳动行为的诉讼，理由是该系统未能真诚地进行谈判。加州政府正在调查这些指控，并对加州大学的系统提出了两项投诉。

　　加州大学的官员否认了这些指控，他们说，尽管有这些指控，该系统“仍然致力于继续其真诚的努力，尽快与UAW达成协议。”

　　在高等教育领域取得进展的UAW在2021年8月增加了1.7万名学生研究员，这是该年最大的工会胜利。

　　本月早些时候，UAW宣布，在加州大学系统中投票的36000多名工人中，97%的人授权进行不公平劳动实践罢工。

　　在罢工之前，36名加州议员致信加州大学校长迈克尔·德雷克，敦促他“停止不公平的劳动行为”以避免罢工。