一名苹果员工起诉苹果公司，称其监控行为侵犯了隐私权，限制了言论自由。这起在加州圣克拉拉提起的诉讼凸显了concerns一关于苹果的模式人员监控Nal设备及其限制策略。

　　苹果公司的数字广告经理阿马尔·巴克塔（Amar Bhakta）声称，该公司使用“言论压制政策”来阻止员工讨论他们的工作经历、工资和工作条件。此外，巴克塔认为，苹果要求员工允许公司采取行动或者他们的人设备部分。这包括iphone，即使是在他们下班的时候。

　　这起诉讼围绕着苹果的mo展开

　　nitoring实践。据报道，该公司强迫员工让苹果在他们身上安装软件

　　Nal设备或l

　　将它们连接到苹果发行的设备上。这使得苹果可以访问设备存储的所有内容，包括照片、电子邮件和健康信息。Bhakta声称，这些政策违反了加州的隐私法，侵犯了员工的人身安全

　　最终的自由。

　　苹果的监控资本主义，跟踪个人

　　为企业谋利而获取的数据也是这起诉讼的一个核心问题。巴克塔和他的律师辩称，苹果的政策损害了员工的利益，使他们难以发表意见

　　关于不公平的工作

　　条件或分享他们的经验。

　　诉讼还提到苹果如何限制员工讨论他们的工资或工作条件，这可能会削弱员工的言论自由，影响他们的就业前景。

　　巴克塔对苹果公司对员工公开讨论的限制尤其感到不满

　　关于他们的工作。例如，他声称该公司禁止他在播客上分享信息或编辑他的简历

　　inkedIn概要文件。这损害了他寻找未来工作机会的能力。根据巴克塔的说法，这种对言论的压制超越了工作场所的政策，违反了工人的第一修正案权利。

　　然而，苹果不同意这些指控。一位公司发言人强调，员工可以讨论他们的工资、工作时间和工作条件，正如苹果商业公司所概述的那样

　　nduct政策。该公司坚称这些指控毫无根据。

　　巴克塔的诉讼也引起了人们的关注

　　ncerns一

　　苹果侵入性的监控行为据称，苹果公司可以访问员工的个人信息

　　所有电子邮件，照片和其他敏感数据由于其政策。

　　根据诉讼，苹果强迫员工接受身体检查、视频检查和电子检查

　　工作时甚至下班时都要监视。这超出了典型的职场模式

　　监测和控制

　　侵犯了隐私。

　　该诉讼还指出，想要避开苹果监控行为的员工处境艰难。鉴于苹果在智能手机行业的主导地位，改用非苹果产品的成本高得令人望而却步。因此，巴克塔称，员工感觉被困在苹果的监控“监狱院子”里。

　　巴克塔的诉讼凸显了一个日益增长的问题

　　在当今的职场中，雇主应该在多大程度上了解员工的个人情况

　　部分设备?这个案例也是对越来越多的“黄铜软件”的直接挑战

　　Nitor和co

　　控制员工。如果苹果败诉，它可能会开创一个先例，限制雇主从事此类监控行为的能力。

　　苹果公司尚未对该诉讼作出详细回应，但已通过其发言人乔希·罗森斯托克（Josh Rosenstock）否认了这些指控。虽然此案的焦点是苹果，但它也引发了更广泛的问题

　　关于员工隐私和工作场所监控的未来，尤其是在一个

　　e人员

　　家庭生活和工作生活越来越交织在一起。

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