职业倦怠在美国员工中非常普遍，以至于他们在网上表达不满的速度达到了创纪录的水平。

　　根据就业平台Glassdoor的一项研究，自该公司2016年开始报告这一数据以来，提到“倦怠”一词的员工评论数量达到了新高。

　　在疫情期间，工作疲劳开始激增，而且还在继续攀升——Glassdoor网站上的帖子称，在2019年至2024年期间，精疲力竭的人数增加了44%。报告显示，在2023年和今年年初略有下降之后，提到倦怠的人数同比增长了3%。

　　“每个人都筋疲力尽，管理部门没有真正的解决方案，”报告中一篇工作场所评估的标题这样写道。这位不愿透露姓名的员工接着说，“每个人都筋疲力尽”，“由于新任首席执行官的压力，每个人都比以前工作得更多”。

　　报告称，最近“倦怠”的增加可能是由于劳动力市场的变化。在2021年至2022年的人员短缺期间，许多员工承担的责任超过了他们的公平份额。这些工作量在2023年和2024年稳定下来，但现在招聘正在降温，几家公司已经裁员。这意味着员工的工作负担过重，没有新员工来帮助分担负担的希望。

　　职业倦怠会导致职场紧张加剧和辞职，但它也会导致一个更普通的问题:员工对公司缺乏信心。根据该报告，在2024年，只有34%提到过倦怠的Glassdoor用户表示，他们对雇主的业务前景持积极态度，而在没有提到过倦怠的员工中，这一比例为54%。

　　除非雇主重新把精力集中在减轻已经疲惫不堪的员工的负担上，否则精疲力竭的情况可能会继续飙升。员工对高管的信心可能会继续受到打击。

　　“职业倦怠不仅与雇主获得多少业务有关。员工还认为这是领导者在资源分配方面的决定的结果，而高倦怠评估表明，由于员工对领导者的决策失去信心，业务前景会更黯淡。”- Fortune.com/The纽约时报

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