最近的研究证实了许多员工的怀疑:重回办公室的命令往往是一种几乎不加掩饰的裁员。

　　但是，一项新的调查显示，在迫使员工选择是更喜欢远程工作还是被雇佣的同时，老板们并没有遵守自己的规定。

　　事实上，93%的ceo表示，他们不会全职工作，而是采用灵活的工作模式。

　　国际职场组织(International Workplace Group)对500多名英国首席执行官的调查显示，老板们明显不在工作场所——尽管四分之一的人认为全职回到办公室是当务之急。

　　然而，根据IWG的数据，只有7%的首席执行官每周工作五天，而那些年薪低于3万英镑(177,906令吉)、预计将全职工作的ceo，这一比例为64%。

　　也许不足为奇的是，那些被RTO授权刺痛的员工很可能会被调查结果的双重标准所震惊——ceo们也知道这一点。

　　研究发现，三分之二的受访者知道，如果他们坚持员工每天都在中央办公室办公，他们将会失去优秀人才，因为90%的受访者实行弹性工作制。

　　最后通牒中没有包括首席执行官

　　尽管老板们自己也明显缺勤，但在过去两年的大部分时间里，他们一直在打击办公室出勤率。

　　戴尔(Dell)给员工打上了真正的红旗，因为他们没有刷足够的徽章。与此同时，亚马逊(Amazon)通过规定上班时间的最低工作时间，结束了“咖啡徽章”。

　　其他企业则更进一步，明确要求员工通勤上班或找其他地方工作。

　　就在上个月，巴塔哥尼亚给了大约90名员工三天的时间，让他们决定是搬到离办公室近的地方，还是辞职。

　　同样，游戏巨头Roblox警告那些无法前往公司实体办公室的员工，他们将不得不另找一份工作——TikTok和沃尔玛的老板也是如此。

　　还有亚马逊的首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)，他警告员工，如果他们不能承诺公司的任务，那么“你可能不会成功。”

　　首席执行官们想要避免通勤，但低收入者也是如此

　　为什么ceo们不愿意更多地在办公室工作?原因和大多数人一样:IWG的研究表明，他们希望避免长时间通勤。

　　在现实中，通货膨胀率很高，但工资却很低，失业的Z世代毕业生也一样，他们不得不拒绝工作机会，因为他们负担不起通勤费用。

　　然而，那些受RTO任务相关成本影响最大的底层员工，也最有可能被要求上下班。

　　在收入超过5万英镑(296512令吉)的企业中，预计只有20%的人会在办公室工作，而在收入低于3万英镑(177906令吉)的企业中，这一比例跃升至64%。- Fortune.com/The纽约时报

　　×