评估季节马上就要到了。这是一个你该走了想想怎样才能获得加薪。毕竟，这可能是一项忙乱的任务，尤其是当你在为谈判和其他事情做准备的时候。但让我们来看看一些秘密。这是正确的。

　　我们不会用一些典型的技巧来帮助你，比如学习谈判。让我们用实际的方法来帮助你得到你应得的薪水。这些范围从关注小的胜利到为你的需求提出一个令人信服的案例。以下是如何让你一切顺利的方法：

　　你可能已经注意到，公司正在积极地根据员工的表现提供加薪。为了这个表演

　　为了赚钱，他们往往会看一眼公司

　　员工的贡献。不幸的是，要把所有事情都记录在案并不总是那么容易。这是在哪儿

　　小的胜利开始发挥作用。

　　基本上，这些是co

　　你几乎经常做出贡献，但没有得到适当的注意。这些都不是你的大客户或巨大的成就。这些是0

　　能完成这项工作的人。例如，处理团队危机，代替其他同事，或者更多。所有这些努力都很重要。

　　所以，如果你能证明

　　所有这些成就，你就会向其他用户呈现一个令人信服的案例。请记住，最近有一项调查显示，大约四分之三的公司（或75%）倾向于根据表现提供加薪。这种转变意味着你的工作

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　　贡献可能是获得更好加薪的关键。

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　　记录你的小胜利只是这个过程的一部分。其他一些策略可以帮助你进行演示

　　评估你的价值，增加你获得加薪的机会。让我们来帮你看看：

　　寻找机会预测你的团队和经理的需求。无论是主动解决问题还是提出改进建议，采取主动都表明你是一个积极主动、对组织有价值的人。

　　然而，它也是我

　　平衡是很重要的。不要急于求成，那样会给你带来麻烦。要始终了解自己能处理多少工作量，尤其是要了解自己能处理多少工作量

　　在你平常的KRAs旁边。

　　积极和平易近人有助于建立良好的关系

　　与同事和经理的关系。当别人认为你是一个可靠、乐观的团队成员时，在讨论加薪的时候，这会加强你的地位。

　　但表现得积极和表现得太好是有区别的。当你仍然表现出你作为一个问题解决者的能力时，试着划出界限。不要做一个“唯唯诺诺的人”，答应做所有的工作。然而，保持积极向上的态度是非常有益的。

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　　不断提高你的技能，表明你对人的承诺

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　　增长部分。参加研讨会，参加活动

　　在线课程，或阅读相关书籍。有限公司

　　不断的学习不是零

　　不仅能提升你的价值，还能让你更有竞争力获得更高的薪水。

　　你不必定期上课。这些可以限制在周末。你也可以阅读与你的职业相关的书籍。此外，阅读文章、新闻等也会有所帮助。如果你表现得更有见识，就会给人一种积极的印象

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　　定义从哪里

　　你希望你的事业结束。设定清晰、可衡量的目标

　　激励你，给你一个实现加薪的路线图。与你的经理分享这些目标，表明你致力于在公司发展。

　　你也可以为这个人提供记录

　　最终目标和轨迹。然后你可以把它呈现给那些有反应的人

　　不适合你的评估。所有这一切都将为审阅者创建一个精于此道且高度评价的概要文件。

　　确保你的经理意识到你的贡献。保持透明

　　关于你所做的工作以及它如何给团队带来好处。这可以通过非正式的签入或更正式的进度报告来实现。清晰的沟通可以确保你在面试的时候不会被忽视

　　估值。

　　最好的方法之一是保持你最小的co

　　捐款是通过电子邮件记录的。总是通过抄送和其他方式发送电子邮件并标记相关方

　　pt活动。即使人们不经常发邮件，它仍然可以帮助你记录你的工作贡献。

　　而评估季节似乎没有

　　偶尔和你的经理进行一次谈话或一对一的会面是个好主意。与其等待一个偶然的时刻，不如安排一个会议来讨论你的进展。给你的经理时间准备谈话，确保你可以专注于讨论你的工作

　　贡献以及它们如何与公司目标相一致。

　　你也可以问e

　　经理给你的估价或业绩评估。这可以帮助你在照片中保持相关性，给人留下你是毕业舞会的印象

　　让你的经理感受到他们应得的权威。所以，它总是一个加号。

　　在所有这些中，时机是至关重要的。不要在压力大的时期或重要截止日期前要求加薪。这可能会让你陷入一个你可能不喜欢的困境。选择一个公司气氛平静的时间，你的工作就可以轻松完成

　　彻底通行。

　　这可能是什么时候？可能是在完成一个成功的项目之后，也可能是在你的年度绩效评估期间。但不要不愿意讨论这些建议，也不要表现出你在寻求加薪。是我

　　坚定是很重要的。

　　当别人认可你的努力时，这会增加你的可信度。向同事或上级征求对你工作的反馈和认可。同事或经理的强烈推荐可以在你要求加薪时加强你的理由。

　　当你的经理不回应的时候，这个方法很有效

　　不可能加薪。你可能需要与人力资源和其他相关方沟通。同样，你也可以问问你的同事。然而，它是我

　　重要的是要明白，他们也会对你有类似的期望。

　　如果将所有这些指针组合起来，就可以创建一个演示文稿。这也可以是一个精心策划的文件（文档）

　　这可以帮助你提出加薪的理由。这种方法总是有效的，即使你认为它可能太多了。

　　你的加薪可能需要一段时间。耐心点

　　继续证明你的价值。此外，研究一下你的职位的薪酬范围，确保你的期望是现实的。这将给你带来快乐

　　谈判时的自信。

　　确保加薪是一件困难的事情

　　不仅仅是取得重大胜利。小有限公司

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　　贡献也很重要。由docu

　　掌握这些成功经验并遵循这些策略，你就能很好地证明自己的价值，并获得应得的加薪。

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