私营部门的薪酬中位数在过去三个月中略有下降截至10月底的第9个月，从4%降至3.9%。

　　根据收入数据研究公司（IDR）的最新数据，在此期间，该行业4.0%至4.99%的增长比例也有所下降，降至约五分之二（39%），而在截至9月份的三个月里，这一比例几乎为一半（47%）。

　　与此同时，数据显示，5%及以上的薪酬从12%减半至6%，这一变化主要是由制造业推动的。

　　然而，IDR强调，每年的这个时候传统上相对平静，这是影响最新统计数据的一个因素。

　　IDR高级研究员佐伊?伍拉科特（Zoe Woolacott）表示：“私营部门工资中值的下降可能表明，薪资压力正在有所缓解，同时也显示出劳动力市场出现降温的迹象。”

　　“然而，中位数的下降是在通货膨胀上升的同时发生的，这可能会使薪酬结果维持在或大致维持在当前水平。”

　　薪酬和就业研究组织的分析还发现，整个经济的薪酬结果中位数为4%，比私营部门低0.1个百分点，而自2024年7月以来，整体薪酬中位数一直为4%。

　　在最新的研究中，在整个经济中，涨幅在4.0%到4.99%之间的比例从47%下降到37%，但涨幅在5%或以上的比例保持在五分之一左右，这与私营部门的情况不同。

　　数据显示，这是由于公共部门的薪酬结果，其中位数为4.9%，高于整个经济和私营部门的薪酬结果。

　　印尼卢比的薪酬结算数据涵盖了整个经济体的83万多名员工，并基于2024年8月1日至10月31日期间生效的30项薪酬奖励。

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