温尼伯的一名妇女投诉工作场所存在性别歧视，在等待了9年的人权申诉后，她的前雇主向她提供了17.5万美元的赔偿，其中扣除了一些扣除。
该投诉是格温·贾克斯(Gwen Jaques)对她的前雇主、总部位于温尼伯的大型跨国制造公司普莱斯工业公司(Price Industries)提起的。
Jaques于2015年6月被该公司的销售工作解雇后，于2015年向曼尼托巴人权委员会提出投诉，该公司生产空气净化设备等产品。
申诉称，Jaques因其性别和当时的年龄(53岁)而受到歧视，这违反了《马尼托巴人权法典》，她还受到骚扰。
该公司否认了这些指控。
她的解雇是“毁灭性的”，贾克斯告诉CBC新闻。
“我失去了挣钱和工作的方式。”
在2024年4月的一次听证会之后，人权委员会的一项裁决称，作为和解协议的一部分，普莱斯工业公司“为没有彻底认识和解决工作场所的性别歧视氛围，也没有补救它对女性员工的影响而道歉”。
人权委员会对该投诉进行了自己的调查，其2019年的报告发现，在各种可能性的平衡下，雅克“受到了基于性别的骚扰”，而普莱斯工业公司“没有采取合理措施终止骚扰”。
调查报告得出的结论是，该公司“系统性地歧视女性员工”，但表示“没有基于年龄歧视投诉人”。
然而，7月11日的裁决指出，普莱斯工业公司和人权委员会都认为，调查报告“基于未经宣誓、未经证实的证据，不应予以考虑”。
4月听证会的目的不是听取证据或传唤证人，而只是让审判员确定和解提议是否合理。
根据该公司的和解方案，审判员命令Price Industries向Jaques支付15万美元(扣除所得税、CPP和就业保险等法定扣除)作为经济损失赔偿，以及2.5万美元的一般损害赔偿金，以损害她的尊严。
2015年，格温·雅克(gwen Jaques)向前雇主普莱斯工业公司(Price Industries)提起了人权诉讼，并获得了17.5万美元的和解金。
人权委员会的裁判加里·萨尔西达(Gary Sarcida)在裁决中得出结论，该公司的和解提议是“合理的”。
Price Industries负责人力资源的副总裁Jodi Tomczak在给CBC新闻的一封电子邮件中表示，该公司“否认了原告的指控，并提出了一个合理的报价，只是为了了结这件事。”
这一决定给了雅克30天的时间来接受和解提议，以解决此案。
贾克斯说:“我别无选择，只能接受。因为如果我不接受，我就什么也得不到。”“在这一点上没有追索权。”
雅克从2007年开始在普莱斯工业公司工作，直到2015年被解雇，她坚称自己没有做错任何事。
她被解雇的那天，“保安在我的办公桌前等着我，看着我收拾桌子，然后护送我出去。”
她说，直到拿到工作记录后，她才意识到“这不是重组，而是解雇”。
“这是一次耻辱的经历，”雅克说。“在那之后，不管我申请多少次，我都找不到工作。”
裁决称，从那以后，普莱斯工业公司采取了补救措施，包括对员工进行工作场所尊重方面的培训，对领导者进行包容方面的培训，以及要求员工承认一项暴力和骚扰政策。
该决定称，该公司还承诺遵守马尼托巴省的《人权法》(Human Rights Code)，采取的措施包括向管理人员发送删除所有标识符的简历。
该公司表示，Price Industries还将要求所有员工接受无意识偏见培训，并将让“合理数量”的人力资源和管理人员参加委员会提供的人权培训。
贾克斯说，她很感谢那些在漫长而艰难的投诉过程中挺身而出的人。
“他们这样做是拿自己的工作冒险。我非常感激他们，”她说。“我很感激家人给我的支持。”
她还称赞调查人员在一次彻底的调查中花费了“大量的时间和精力”。
但她说，这个过程不应该花这么长时间。
他说:“9年的时间对任何人来说都太长了。
“我认为他们(人权委员会)给我造成了心理创伤。不断经历这些是非常痛苦的。”
作为回应，马尼托巴人权委员会表示，它承认“目前分配给调查员的等待时间太长。”
“我们认识到，这些等待时间会对参与投诉过程的人产生影响，也会影响公众对人权体系的信任，”委员会执行主任凯伦·夏尔马(Karen Sharma)在给CBC新闻频道(CBC News)的电子邮件中说。
贾克斯的投诉是在2015年提出的，但直到2017年8月才指派一名调查员调查此案。
夏尔马说:“调查很复杂，因为它涉及到大量的证人采访。”
她说，调查于2019年初结束，之后双方与委员会进行了调解讨论，但没有解决此案。
还有其他一些初步问题在2021年提交裁决，2023年的裁决最终导致了2024年4月的听证会。
夏尔马说，目前一项投诉分配给调查人员的平均等待时间是18个月。
截至本月，等待早期评估或调查的文件从2022年4月初的614件减少到361件。
夏尔马说:“我们致力于改善客户服务，消除人权申诉系统中任何不必要的延误。”“我们已经制定了一项战略，到2025年底消除调查等待时间。”