“禁止挖人”条款是指特许经营者要求加盟商不得从其他加盟商那里雇佣同一特许经营品牌的员工。最近，随着特许经营者重新评估其特许经营协议中该条款的有效性，“禁止挖人”条款备受关注。

　　普林斯顿大学(Princeton University)经济学家艾伦?克鲁格(Alan Krueger)和芝加哥大学法学院(University of Chicago Law School)教授埃里克?波斯纳(Eric Posner)在2017年9月发表的一篇学术论文，推动了对这一做法的广泛重新评估。

　　对特许经营市场研究公司FRANdata提供的数据进行分析后发现，在美国拥有500多家特许经营企业的56%的特许经营企业都在使用这一条款。如果只考虑快速服务，即快餐特许经营，这个数字将跃升至80%左右。研究还显示，在过去20年里，“主要特许经销商”中“禁止偷猎”条款的使用增加了近50%。

　　作为一般的一部分看国民经济,特别是“拼图”为什么在美国工资增长是“惊人的缓慢,”两人发现,“这些合同设备给雇主更多权力压制工资…尽管蓬勃发展的劳动力市场,没有增加工资如你所料。”

　　正如该论文所断言的，部分问题在于，在这些指导方针下被抓的员工无法利用自己的劳动技能在另一个已经重视这些技能的地方寻求更高的工资，因为雇佣他们是违反规定的。禁止挖角条款也在很大程度上禁止员工在目前的工作场所寻求或接受加薪，因为在没有竞争威胁的情况下，对雇主的激励减少了。

　　反过来，这种设置会导致人员流动率上升，因为当前的员工会跳槽到不同的特许经营品牌和不同的行业，同时工资也会停滞不前，因为接替者的技能往往不如以前的员工，导致雇主付给他们的工资更低。

　　这些是立法者也在审查这一做法的主要原因。包括华盛顿、伊利诺斯州和马萨诸塞州在内的11个州已经开始调查禁止偷猎条款，尤其是涉及反垄断条款的条款。

　　伊利诺斯州司法部长Lisa Madigan在新闻发布会上说:“‘禁止偷猎’协议将工人困在低工资的工作岗位上，限制了他们在同一家连锁餐厅谋求更高工资职位的能力。”“我正在调查这种做法，因为它不公平地阻止了低收入工人的进步，压低了他们的工资。伊利诺伊州检察长办公室此前曾在2016年12月与吉米·约翰(Jimmy John)的办公室就所谓的“高度限制性竞业禁止协议”达成和解。

　　最近，州政府要求至少8家快餐连锁店对特许经营协议和专门针对盗猎公司的通讯文件进行审查:Arby ' s、汉堡王、唐恩都乐、Five Guys Burgers and Fries、Little Caesars、Panera Bread、Popeyes Louisiana Kitchen和Wendy ' s。然而，值得注意的是，并非所有这些特许经营权都使用该条款。在被问及的品牌中，唐恩都乐(Dunkin ' Donuts)和温迪(Wendy ' s)已公开否认在特许经营协议中使用了这一条款。

　　许多美国特许经营商为了积极主动，抢在任何官方裁决之前，对自己的做法发起了内部审查。截至2018年8月中旬,不少于10个特许经营(麦当劳,安妮的阿姨,野生水牛的翅膀,卡尔的Jr .)教会的鸡肉,肉桂,吉米·约翰的小凯撒,麦当劳和声波)已经就放弃no-poaching从他们的协议条款援引担心这种做法可能是一个因素扼杀工资和不鼓励最优秀的人才住在他们的品牌。

　　特许经营企业取消“禁止挖人”条款，也与美国国家劳工关系委员会(NLRB)对特许经营与特许经营关系性质的长期调查相吻合。

　　Dunkin’品牌,例如,母公司的Dunkin '甜甜圈和巴斯金·罗宾斯,最近发表了一份声明解决法律询问,在读取部分,“所有的Dunkin '甜甜圈餐厅运营的独立和个人特许经营,独立企业主只负责运行他们的日常运作,包括所有就业决策。作为特许经销商，我们无法介入加盟商的就业问题。”

　　这种措辞似乎直接受到NLRB调查的影响，即特许经营者是否为个别特许经营场所雇员的“联合雇主”。