卡皮奥拉尼妇女儿童医疗中心今天早上封锁了数百名工会护士，此前他们进行了一天的罢工。

　　管理层发誓，除非护士“无条件”接受医院的最新提议，否则不会让护士复工。

　　周五为期一天的罢工是由夏威夷护士协会代表的Kapi'olani护士工会今年第二次罢工。今年1月，他们举行了为期一周的罢工。

　　海航总裁Rosalee Agas-Yuu说，周五的罢工是为了抗议管理层对填写安全人员表格的护士进行报复。她说，这也是为了反击管理层所谓的欺凌策略。

　　管理层否认有任何报复或欺凌行为。

　　周五也是Kapi'olani与海航开始谈判一周年，海航代表约600名护士，在合同条款上没有明显的解决方案，主要是在护士与病人的比例上。自去年12月以来，工会一直在没有合同的情况下工作。

　　今天早上7点，在最近一次罢工结束后，Kapi'olani将所有合同于11月30日到期的na代表的注册护士拒之门外

　　Kapiolani首席运营官吉吉特·鲁塞塔(Gidget Ruscetta)表示，周五的罢工令人失望。

　　“我们已经和护士工会谈判了一年，”她说。“我们已经见过30多次面，联邦调解员也参与了进来。”

　　管理层表示，在Kapi'olani提供的合同的第三年，注册护士的基本工资将在13.3万美元到16万美元之间。工会坚持认为，问题在于护士与病人的比例不安全，而不是薪酬问题。

　　管理层表示，为了解决人员配置问题，Kapi'olani正在提供一个“人员配置矩阵”，根据患者的需求调整水平，并成立一个人员配置委员会，将护士和护士领导聚集在一起执行该矩阵。

　　Agas-Yuu在新闻发布会上说:“Kapi'olani妇女和儿童医疗中心知道他们是唯一的妇女和儿童专科医院，在我们州和太平洋地区发挥着至关重要的作用。”“他们知道孩子和家庭依赖他们的服务，但医院的领导却选择将这些护士拒之门外，因为他们倡导安全的人员配备标准，以改善病人的护理。”

　　Kapi'olani的管理人员说，在罢工和停工期间，临时护士队伍在医院工作，其中大多数人都有在Kapi'olani工作的经验。

　　鲁塞塔说:“我们被这个社区委托为我们的病人提供优质、安全的护理，我们需要无缝地做到这一点。”“我们不会允许劳资纠纷阻止我们提供医疗服务。”