PETALING JAYA: 10个劳动力市场之外的女性中有4个有工作经验，但大多数人因为家务或家庭责任而没有找工作。

　　据统计部门称，护理工作是导致妇女退出该国劳动力大军的主要因素。

　　到2023年，在480万不找工作的女性中，有300万（占60%）的人表示原因是家务或家庭责任，30%的人表示原因是上学，剩下的10%来自继续学习、残疾、对工作不感兴趣或已经退休的女性。

　　总体而言，在不积极找工作的人中，女性约占三分之二。

　　然而，这些女性中的大多数至少拥有马来西亚专业文凭（SPM）或同等学历，几乎一半有工作经验。

　　从劳动力参与率来看，女性在35-39岁年龄段的参与率下降（67.9%），在40-44岁年龄段的参与率略有上升（73.7%）。

　　马来西亚老龄化研究所（MyAgeing）高级研究员柴森婷表示，许多女性在育龄期间退出了职场，尤其是在雇主不支持在职母亲的情况下。

　　他说，根据他们的经验，他们要么永远离开，要么在孩子长大后重新进入职场。

　　根据统计部门的薪水和工资调查报告，在所有职业中，女性的收入也低于男性。

　　2023年，女性管理人员的薪酬比男性同行低21%，而工艺及相关行业的女性员工的薪酬比男性低29%，女性专业人士的薪酬比男性低23%。

　　柴说，政府应该研究解决工作场所性别和年龄歧视的政策，性别和年龄敏感化的努力，并认识到家务劳动的价值。