布斯加入公平工作委员会，担任监察员，任期5年，并在公平工作委员会担任副主席8年半，该委员会负责制定工作场所规则和行业奖励，而监察员办公室负责合规、教育和预防。

　　她的新角色让她站在硬币的另一边，执行她帮助制定的规则。

　　“这非常令人满意，因为我一生中大部分时间都在某种程度上处理职场关系。”

　　她早年参与工会运动，帮助服装工人在1981年赢得了下午茶休息的权利，并在20世纪90年代成为澳大利亚工会理事会(Australian Council of trade Unions)副主席。

　　作为一个智障女儿的母亲，68岁的她的个人经历也影响了她的做法。她希望看到澳大利亚的工作场所对残疾人更加欢迎和包容，并对护理行业被列入公平工作监察员的优先行业名单感到特别高兴。今年，在调查退回了7242名工人1770万美元的欠薪后，这一数字被纳入其中。

　　她希望能改变监察专员办公室本身的职场文化。

　　布斯表示:“作为首席执行官，我将把这一观点带到公司内部。”本周晚些时候，他将与一个由公平工作公司残疾员工组成的员工网络小组会面，讨论如何改善他们的工作体验。“作为雇主，我将专注于此。”

　　保护移民工人也将继续作为政府机构的“持久优先事项”，因为澳大利亚接收了大量移民，联邦政府正在调整签证以帮助解决技能短缺问题。

　　尚未通过的立法将加大处罚力度，故意少付员工工资的雇主将面临最高10年的监禁和高达780万美元的罚款。这些拟议中的法律是政府“封堵漏洞法案”的一部分，该法案遭到了商业团体的强烈反对。

　　公平工作将“偶尔”寻求最高罚款，作为对其他雇主的警告。

　　布斯说:“这确实给澳大利亚的董事会敲响了警钟。”

　　“仅仅因为你没有直接控制工资，或者你可能把工资外包给外包供应商，并不意味着作为董事会，你没有治理责任来制定风险策略，以确保工作场所的法律得到遵守。”

　　尽管布斯强调高管的责任，但她也非常注重与工作场所合作，以防止薪酬过低的情况发生。

　　“最终，这样做的好处是防止工作场所的违规行为，并确保人们首先获得适当的工资和工作条件。奖励不是执法，”她说。

　　布斯说，2023财政年度，公平工作为25万多名低薪工人追回了5.09亿澳元的未付工资和福利，这些引人注目的数据“已经到了尽头”。

　　“我想把重点放在管道的开头。”