纽约（美联社）——根据盖洛普本周发布的一份报告，大约一半的职业女性称自己“每天大部分时间”都感到压力，而男性中只有40%的人有这种感觉。

　　该报告指出，工作和家庭的相互竞争需求是造成这一问题的部分原因：身为父母或监护人的职业女性比身为父母的男性更有可能说，她们因为个人或家庭责任而拒绝或推迟了工作上的晋升，而母亲比父亲更有可能“强烈同意”，对于意外的儿童保育问题，她们是默认的回应者。

　　总体而言，17%的女性表示必须“每天”或“一天几次”在工作中处理个人或家庭责任，而男性的这一比例为11%。

　　“关于促进女性福祉，帮助女性在职场成为成功的领导者，已经引起了很多关注和讨论。但与此同时，我们也看到女性的压力、担忧和倦怠程度达到了创纪录的水平，”盖洛普公司董事总经理伊拉娜·罗恩·利维在周三的一次活动中介绍了这项研究结果。这项研究是基于对近2万名全职或兼职成年人进行的四项独立调查，调查时间为2023年2月至2024年10月。

　　但世界幸福峰会的创始人、WOHASU的首席执行官卡伦·古根海姆（Karen Guggenheim）表示，改变工作场所文化和优先考虑幸福感可以改善这个问题。WOHASU是世界幸福峰会和其他幸福倡议的组织机构。

　　“我们为什么要选择？”为什么我们要创造这样的环境，让人们必须在成为最出色的父母、伴侣、朋友、女儿、姐妹等等和在工作中表现出色之间做出选择？她补充说：“投资于女性的幸福不仅仅是一笔好生意，也是社会进步的蓝图。”

　　该调查还发现，与职业父亲相比，职业母亲考虑减少工作时间或完全辞职的可能性几乎是父亲的两倍，这也凸显了在当选总统唐纳德·特朗普第二任政府开始前几周美国儿童保育危机的影响。

　　特朗普曾表示，儿童保育是“你必须在这个国家拥有的东西”，并表示，他计划对从外国进口的商品征收更高水平的关税，以支付儿童保育改革的费用，尽管他的竞选网站并未将这一问题列为政府的优先事项之一。副总统当选人JD Vance批评了拜登政府控制托儿中心费用上涨的努力，他认为这样做鼓励父母回去工作，忽视了那些更愿意在家照顾孩子的人。

　　根据美国劳工部上个月发布的一份报告，对于过高的儿童保育费用——对一些家庭来说，可能超过房租——万斯建议父母应该更多地依靠家庭成员来照顾孩子。

　　但盖洛普的报告发现，兼顾工作和家庭责任可能会让男性和女性都感到筋疲力尽，他们在私人时间考虑工作的可能性差不多。

　　然而，研究人员还发现，雇主可以通过支持工作与生活的平衡来显著提高员工的幸福感：报告称，那些表示自己能够在工作和个人承诺之间保持健康平衡的女性更有可能投入工作，而不太可能积极寻找新工作。

　　盖洛普（Gallup）招聘分析主管克里斯汀?巴里（Kristin Barry）解释说，企业可以采取行动，制定明智的政策、项目和资源，将管理者定位为员工需要的支持系统，并优先考虑营造幸福的文化。

　　巴里说，由于女性占劳动力的近一半，劳动力参与率的性别差距是美国历史上最小的，“对女性面临的挑战视而不见意味着我们将无法实现我们的目标。”