雇员的律师周二表示，负责确保该国陆地和空中过境点安全的机构正在解决一项指控该机构歧视怀孕雇员的案件。

　　在一份新闻稿中，代表海关和边境保护局雇员的律师表示，他们已经就这起集体诉讼达成了4500万美元的和解协议，原告包括近1100名女性。律师们表示，和解协议还包括该机构同意实施改革，以解决歧视性做法。

　　该案件于2016年提交给美国平等就业机会委员会，指控CBP普遍存在一种做法，即在官员和农业专家怀孕时将其安排在轻型岗位上。根据投诉，该机构没有给他们机会在有或没有住宿的情况下留任。

　　诉状称，这意味着这些女性失去了加班、周日或晚间工资以及晋升的机会。任何执行轻型任务的人也必须放弃他们的枪支，并且可能需要重新获得资格才能拿回枪支。

　　“向我的同事和主管宣布我怀孕的消息本应该是一个快乐的时刻，但很快就发现这样的消息并不受欢迎。该案件的主要原告罗伯塔·加巴尔登(Roberta Gabaldon)在新闻发布会上说:“人们认为，仅仅因为我怀孕了，我就不能再有效地工作了。”

　　CBP没有回应置评请求。根据一名法官去年的裁决，该案件被认定为集体诉讼，该机构辩称，让孕妇担任轻型任务不是标准政策，并暗示，对该机构轻型政策的任何误解都仅限于少数办公室，而不是整个机构的政策。

　　吉尔伯特雇佣法公司总裁加里·吉尔伯特和科恩·米尔斯坦·塞勒斯&托尔律师事务所合伙人约瑟夫·塞勒斯是这些员工的代表，他们说，现在有一种假设，怀孕的员工可以做自己的工作，而不是被排挤到次要的工作岗位上。

　　律师们表示，该机构必须为他们提供合理的便利，比如确保孕妇可以穿制服。此外，还将对如何实施轻税政策进行培训，并在三年的执行期内，如果律师从客户那里听到问题仍然存在，他们可以回到平等就业机会委员会。

　　吉尔伯特表示，和解协议不仅有利于参与集体诉讼的女性，也有利于未来怀孕时不会面临同样问题的女性。

　　和解协议仍需由法官最终确定。参与此案的女性将获得和解协议的副本，并可以提出异议，尽管律师们表示，他们已经与许多女性取得了联系，并乐观地认为和解协议将被接受。审判原定于9月开始。

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