穆里尼奥是一位备受关注的主教练，他的战术指挥能力仍然存在，但近年来他日益失去魔力。他的管理方法的基础是“拉仇恨”，即制造“我们 vs 他们”的心理张力，从而在比赛中取得成功。然而，这种管理方法也存在一些问题。在俱乐部层面，存在“对内”“对外”，以及“高层”“基层”的不同逻辑。球员和职员需要考虑更多的因素，如国家队队友、商业合作等，而不仅仅是仇恨对手。对于管理层来说，合作成分远大于竞争，因为俱乐部不是唯一的财富来源。穆里尼奥的问题在于他的“拉仇恨”必须入戏，这削弱了他的管理效率，也削弱了他的球队打出高度具备意志力的“铁血”场面。随着时间的推移，他意识到自己的问题并削平了棱角，但仍不可避免地削弱了他的管理效率。足球界已经进入了尊重球员个性的时代，“拉仇恨”在可见的未来不会有翻身的机会。本文通过穆里尼奥的兴衰史引发读者对“拉仇恨”的思考，并希望通过类似逻辑去理解更多事情。这篇文章来自互联网怪盗团，作者为怪盗团团长裴培。

　　拉仇恨，很有效，但有局限性

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