英国赛马会一名前会计日前起诉赛马场协会，称她不能在办公室哺乳。

　　海伦·巴勒里诺称，她受到了歧视，因为老板告诉她，在产假期间偶尔在办公室喂孩子是“不合适的”。

　　这位38岁的女士在一家赛马贸易机构工作，该机构位于已故女王最喜欢的赛马场。她说，在她被解雇之前，这是她面临的一系列与生育有关的歧视之一。

　　她已向伦敦就业上诉法庭(Employment Appeal Tribunal)起诉了代表英国59个赛马场的马场协会(Racecourse Association)。

　　2022年5月，雷丁的一个法庭驳回了她的原诉，但巴莱里诺提起上诉，法官尚未作出裁决。

　　最初的法庭被告知，她于2018年8月开始在该协会工作，当时她怀孕了，并于当年12月开始休产假。

　　她计划在休假期间在办公室工作几天“保持联系”。

　　巴勒里诺说，她同意上级的意见，在她上班的日子里，她可以带着她的小儿子，在办公室里照顾和喂养他。

　　然而，她抱怨说，在后来与直属经理的谈话中，她被告知在办公室哺乳是“不合适的”。

　　她的前雇主否认了这一点，声称他们的意思是在办公室工作的同时照顾孩子是不合适的。

　　大部分时间在家工作的巴勒里诺最终辞去了她在马场协会的兼职工作，因为一个新的更广泛的职位取代了她的位置，她被解雇了。

　　她起诉了她的前老板，声称她作为一名母亲受到了歧视，因为在上班时间不允许母乳喂养。

　　在2022年5月的就业法庭上，法官劳里·安斯蒂斯驳回了她的投诉，称她没有受到歧视。

　　他同意雇主的说法，即他们反对的不是在办公室哺乳，而是让员工在工作的同时照顾孩子。

　　他说:“在那个时候，带孩子到办公室工作一整天显然是原告想做的事情。”

　　尽管在法庭上败诉，巴勒里诺仍在继续她的法律斗争，并于上周向就业上诉法庭提起诉讼。

　　她的律师罗宾·皮卡德提出上诉，认为在决定裁员是否属实、是否与她的母性无关时，未能正确运用法律。

　　他告诉伊迪法官:“法庭必须确定是否真的存在冗余。”

　　他接着说，发生的事情“甚至不接近法律上的裁员”。

　　然而，对于这位前雇主来说，律师索菲亚·塔鲁(Sofia Tharoo)认为下面的决定是正确的，应该得到支持。

　　法官将对此案的判决保留到晚些时候。