主要的数字行业领导者联合起来签署了一项具有里程碑意义的倡议，旨在解决该州预计到2030年的数字技能短缺问题。

　　由新南威尔士州数字技能和劳动力契约的合作伙伴签署的20%替代途径承诺，要求组织确保其入门级数字雇员的20%来自替代教育途径。

　　作为新南威尔士州数字契约的一部分，该倡议代表了政府、教育机构和数字行业之间的合作努力，以解决新南威尔士州预计到2030年将出现的8.5万名数字工作者缺口。

　　其他途径，如职业教育和培训（VET）课程、培训、微证书、训练营、边学边赚模式和供应商认证，为传统大学教育之外的数字劳动力提供了方便和实用的途径。

　　该承诺旨在加强数字行业的公平性和多样性。到2030年，预计将：

　　?增加3.1万名不同背景的员工。?将女性在技术岗位上的比例提高7%。?将澳大利亚原住民在技术岗位上的代表性提高一倍。?将技术岗位上的残疾人比例提高4%。

　　该承诺还加强了VET作为进入数字行业的关键途径的作用，有助于解决持续的技能短缺问题，并提高其在行业中的地位。

　　这一承诺反映了微软（Microsoft）、联邦银行（Commonwealth Bank）和埃森哲澳大利亚（Accenture Australia）等领先机构的集体承诺。这些签署方表明，在应对劳动力挑战、创造更具包容性和竞争力的数字经济方面，合作行动是有效的。

　　这一举措支持该州在快速发展的数字环境中保持竞争力的战略努力，同时也为来自代表性不足的群体的个人打开了在不断发展的数字领域追求职业的大门。