“高级经理以恐吓下级员工而闻名。”

　　在印度，人们对有毒的工作文化感到担忧，尤其是在企业部门。

　　现在印度人平均每周工作时间接近47小时。

　　几乎90%的印度雇员都在非正规部门工作，而非正规部门在很大程度上是不受监管和剥削的。

　　然而，人们开始担心企业部门的工作条件。

　　2024年7月，安永会计师事务所(Ernst and Young)印度办事处26岁的注册会计师安娜?塞巴斯蒂安?佩拉伊尔(Anna Sebastian Perayil)在加入该事务所四个月后去世。

　　在事后写的一封信中，她的母亲说，“压倒性的”高压工作环境对佩拉伊尔造成了沉重的打击，最终导致了她的死亡。

　　信中写道:“她工作到深夜，甚至在周末也不休息。

　　“没完没了的要求和满足不切实际期望的压力是不可持续的，它们让我们失去了一个极具潜力的年轻女孩的生命。”

　　她还说，公司没有人参加她女儿的葬礼。

　　安永的一名员工表示，所谓的有毒文化是标准做法，而且来自高层。

　　他说，每天工作12小时和周末工作很正常。

　　这名员工说，员工经常被轻视，员工被视为资源而不是人。

　　他说:“这里有一个极端的等级制度。

　　“众所周知，高级经理会恐吓初级员工，让每个人都时刻保持警惕。

　　“他们会大喊大叫，把文件扔得到处都是，人们常常会流下眼泪。”

　　其中一个问题是，印度企业的竞争程度如何。

　　越来越多的印度年轻人从大学毕业，但企业部门的职位数量并没有增加。

　　通常，一个职位会有数万人申请。

　　这名员工说:“大公司没有动力改变他们的做法，因为高管们知道，如果一个人不愿这样做或辞职，就会有成千上万的其他人接替他的位置。”

　　“公司唯一关注的是生产力和长时间工作，而没有考虑员工的福祉。这种情况短期内很难改变。”

　　安娜去世后，安永印度业务负责人拉吉夫?梅曼尼发表声明称，高压指控“与我们的文化完全不符”，并表示他“最重视我们人民的福祉”。

　　过度的需求并不是印度大型会计师事务所的首要问题。

　　印孚瑟斯创始人纳拉亚纳·穆尔蒂在2023年11月引发争议，当时他建议印度人应该准备好每周工作70小时，以确保国家的增长。

　　Ravneet之前在一家IT公司工作。

　　他说，那里的环境是有毒的，员工不允许在工作场所社交，他们所有的休息时间都被严密监控，工资也被任意扣掉。

　　他说:“我们所做的一切都受到了严格的监管。

　　“他们承受不起失去员工的后果，所以即使我们知道自己受到剥削或违反了劳动法，他们也不会抱怨。”

　　拉尼特说，在他被无故解雇之前，这份工作对他的精神健康造成了伤害。

　　这在印度的其他行业也是一个问题。

　　萨拉在企业活动部门工作了十多年，她说，每天工作16个小时，周日晚上11点被分配任务，并被告知要在周一早上的第一件事之前完成。

　　她说:“这些公司实际上鼓励可怕的办公室政治，因为他们认为让员工在工作中感到不确定和受到威胁对企业有好处，这样他们就会更努力地工作。”

　　为了摆脱有害的工作文化，她选择了自由职业。

　　萨拉补充说:“你几乎没有时间好好吃饭或睡觉，最后，你完全看不到自己。

　　“当然，这需要付出巨大的代价——但似乎没有人在乎。”