布城:首相拿督斯里安华于周三(5月1日)启动了国家人力资源政策框架。

　　该框架涉及关键方面，包括公平的薪酬和工作福利。

　　人力资源部长沈志强表示，该框架包括三个核心和11项策略，是在考虑了利益相关者和公众通过参与会议，焦点小组讨论和在线调查的反馈后制定的。

　　“该框架解决了与工人相关的关键问题，如公平薪酬、工作福利、工会运动、工作不匹配和外国劳工。

　　“这个框架将进一步作为制定第13个马来西亚计划的综合国家人力资源政策的指南，”他在周三在布城国际会议中心举行的2024年国家劳动节庆祝活动中以“Pekerja Kesuma Bangsa”为主题的演讲中说。

　　副首相拿督斯里阿末扎希·哈米迪博士和拿督斯里法迪拉·尤索夫、政府首席秘书丹斯里莫哈末祖基·阿里和公共服务司司长拿督斯里万阿末达兰·阿卜杜勒·阿齐兹也出席了会议。

　　在谈到政府为提高马来西亚工人工资所做的努力时，辛强调，即将与经济部合作的“累进工资政策”试点项目预计将于6月开始。

　　他补充说:“马达尼政府已经为这个试点项目拨款5000万令吉，这将使大约105万马来西亚工人受益。”

　　去年11月30日，政府向国会提交了《累进工资政策白皮书》，这是政府在第12个马来西亚计划剩余时间和未来10年提高工人工资中位数和薪酬份额战略的一部分。

　　在概述人力资源部今年的议程时，辛透露，已拨出25.6亿令吉用于技能培训计划，包括人工智能(AI)、机器人、绿色经济技能和5G技术等多个领域。——马来西亚

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