找工作已经正式成为一项工作。找一份新工作平均需要六个月左右的时间，根据各种各样的变量，可能需要更长的时间。这只是求职过程中浪费时间的一部分:面试本身往往是多部分的事情。

　　知道合适的时间找工作，能够在你投简历之前识别出有问题的(甚至是假的)工作，可以为你省去一些麻烦，但最终，一些糟糕的工作面试几乎是不可避免的。总的来说，即使你知道自己不想要这份工作，最好还是完成面试。首先，你永远不知道那家公司未来是否会有另一个更有吸引力的职位空缺，而且你可能会在其他地方遇到面试官，你不希望他们把你当作一个请假去洗手间就再也没回来的求职者。但在某些情况下，你不仅可以走出面试;你完全有理由这么做。

　　离开面试的一个绝佳理由?如果你意识到你实际上面试的是一份非常不同的工作。无论面试官是直截了当地告诉你，你申请的职位已经有人了，但还有其他职位空缺，还是你慢慢意识到你申请的经理级别的工作不知怎么变成了一个较低级别的职位，这都是一个巨大的危险信号。当然，你可以听他们说完，看看是不是你感兴趣的相同职位，但当诱饵和转换很明显的时候，你应该赶紧离开。

　　这也适用于“诱饵换工资”，工作和广告上说的一模一样，但不知怎的，从你的申请到面试，薪酬缩水了。无论哪种情况，公司都是在利用“沉没成本谬误”来对付你——你已经准备好了面试，并且亲自去了面试，所以你会感到留下来的压力，让所有的努力都值得。这是对你的不尊重，也是办公室的欺诈文化。

　　面试时，你不一定要感受到别人的爱，但你也不应该忍受不恰当的语气或明显的敌意。如果在面试中出现以下任何一种情况，马上离开:

　　侮辱。质疑你的经历是一回事。嘲笑你的简历或回答告诉你，这个地方不值得你花时间。

　　过于私人的问题。为了建立融洽的关系而闲聊是可以的，但如果面试官开始追问政治、宗教或非常私人的细节，你完全有权利感到奇怪——然后离开。

　　电影剧情。如果面试官开始说办公室里你从未见过的人的闲话，或者告诉你他们打算解雇你将要取代的人，很明显，他们并不专业地管理他们的业务或部门，这是突然想起午餐约会的好时机。

　　当然，面试会延迟，对计划上的小插曲或意想不到的问题做出合理的考虑是合适的，就像面试公司应该理解交通或其他问题导致你迟到一样。但是在你去面试之前，你应该对面试的日程安排有一个合理的了解。如果你被一个出乎意料的漫长过程打了个措手不及——例如，你期待的一个面试已经变成了六个面试，而且要花一整天的时间，却没有人费心通知你——这是一个祝每个人求职顺利的好时机。

　　大多数公司安排面试都是出于真诚的原因——他们需要招人，而你看起来是合适的人选。但有时工作面试被用作收集竞争对手信息的练习。如果你的面试官开始问一些关于你现在(甚至是你简历上的前任雇主)的具体问题，而这些问题超出了你所面临的挑战和你如何处理跨职能团队的问题，那么他们可能是在挖掘你的数据，以便用来竞争，而不是真正的面试你。这不仅是一种侮辱，而且如果你泄露了机密或特权信息，可能会给你带来麻烦。