根据州长珍妮特·米尔斯与代表该州工人的最大工会达成的协议，缅因州将对其薪酬结构进行长期、严格的审查，同时向员工发放2000美元的支票。

　　米尔斯政府和缅因州服务雇员协会(SEIU Local 1989)之间的协议于周四宣布，解决了工会在2月份向缅因州劳资关系委员会提出的投诉。

　　代表州政府行政部门9000多名雇员的MSEA呼吁对工人工资分类进行审查。上一次审查是在2020年。

　　然而，根据新协议，该州将聘请第三方供应商对分类系统进行深入研究，研究结果将于2025年12月31日前公布。

　　该州在一份新闻稿中表示，“为了表彰进行和完成这项研究所需的时间”，符合条件的全职政府工作人员将获得一次性2000美元的一次性奖励。

　　据估计，缅因州将为此支付2300万美元。这笔奖金将按比例发放给符合条件的兼职工作者，支票将于10月初发放。

　　州政府和工会都同意根据研究结果和建议进行谈判，从2026年5月开始。根据新闻稿，行政和金融服务部还必须在当年9月之前向缅因州立法机构提交一份报告，详细说明这项研究、其过程以及改变分类制度的任何计划步骤。

　　“我对我们达成的协议感到自豪和高兴。这体现了州长长期以来的信念，即对话比诉讼好，”DAFS专员克尔斯滕·菲格罗亚说。“这项新的研究得到了另一笔慷慨的一次性付款的支持，将促进我们对政府雇员的支持，并使我们能够继续关注我们分类系统中的平等。”

　　“从州长上任之初，我们的目标就是让缅因州政府成功地成为首选雇主，这包括提供有竞争力的工资和福利，与为缅因州人民服务所带来的回报相匹配。”

　　然而，在达成协议后，工会主席的语气就不那么积极了。

　　“现实情况是，尽管过去几年州政府工作人员的工资有所增加，但许多其他雇主在争夺工人方面比缅因州更加激烈，他们提供的工资比缅因州政府更有竞争力，”MSEA-SEIU Local 1989的主席马克·布伦顿(Mark Brunton)在社交媒体上发帖说。

　　“在有竞争力的工资方面，该州根本没有跟上，我们在每个州的部门都看到了这一点。”