美国最大的公立大学加州州立大学的近3万名教授、图书管理员、教练和其他工作人员星期一举行为期一周的罢工，要求提高工资。

　　在加州州立大学23个校区罢课的两周前，加州州立大学官员结束了合同谈判，单方面提出今年加薪5%，从1月31日起生效，远低于工会要求的12%的加薪幅度。

　　随着周一新学期的开始，该系统45万名学生中的许多人的课程可能被取消，除非教师个人决定越过纠察线。

　　维多利亚·威尔逊(Victoria Wilson)是一名兼职政治学讲师，她冒雨在洛杉矶加州州立大学北岭分校(california State Northridge)进行纠察。她说，她是为了加薪而罢工。她说，每个学期她的工资都在波动，这阻碍了她的长期财务目标。

　　威尔逊说:“我们只是希望有一份更好的合同，以确保更好的工资和校园里的工作条件。”

　　加州教师协会代表着大约29,000名工人。另外1100名CSU水管工、电工和其他技术工人由2010年当地卡车司机工会代表，他们准备参加罢工，但在周五晚些时候与校方达成了协议。

　　加州州立大学校长米尔德里德·加西亚(Mildred Garcia)周五表示，大学系统已经试图避免罢工，但工会的工资要求根本行不通。

　　“我们必须在我们的财政现实范围内工作，”她说。

　　去年12月，CFA会员在洛杉矶、波莫纳、萨克拉门托和旧金山的四个校区举行了为期一天的罢工，要求提高工资、增加可管理的工作量和增加育儿假。

　　工会表示，科罗拉多州立大学的“充足储备账户”中有资金，可以用运营现金盈余和7.66亿美元的应急储备来支付加薪。

　　科罗拉多州立大学负责人力资源的副校长弗里德曼(Leora Freedman)周五说，这些储备基金不能用于加薪，因为它们是为经济不确定或紧急情况(包括野火或地震)准备的。

　　“我们已经提出了几项有变动的提议，最近的一项是在三年内加薪15%，每年给教员加薪5%。但教师工会从来没有放弃过一年12%的要求，”她说。

　　弗里德曼说，工会寻求的加薪将使该系统在新的经常性支出中损失3.8亿美元，这是学校无法承受的。

　　在过去的一年里，医疗保健专业人士、好莱坞演员和作家以及汽车工人举行了纠察，要求提高工资和工作条件。

　　在加州，新的法律赋予工人更多的带薪病假，并提高了医疗保健和快餐工人的工资。

　　2022年，加州大学系统的助教和研究生工人罢工了一个月，在秋季学期结束时扰乱了课堂。