现在很容易指出零利率时代的特征。猿猴jpeg售价数百万美元;定价和购买房屋的算法;20多岁的科技工作者制作“生活中的一天”tiktok，内容完全是他们在做零食。投资银行破纪录的利润似乎是黄金时代的另一个遗迹。为了满足不断增长的需求而雇佣的工人只能无所事事。现在他们正被扫地出门。

　　在公布第二季度收益之前，华尔街的金融机构正在裁员。高盛(Goldman Sachs)第一季度裁掉了3200名员工;5月30日的报告显示，该行又将裁掉250名员工——这一次大部分是高级员工。摩根士丹利在第二季度解雇了3,000人左右。美国银行裁员4,000人，花旗集团裁员5,000人。裁员也困扰着不那么光鲜的金融业。埃森哲(Accenture)和毕马威(kpmg)都挥起了斧头。

　　这不仅关系到那些把自己的财产放进纸板箱里的可怜人，也关系到纽约市。就像科技行业的裁员伤害了旧金山一样，金融业的裁员也会伤害这个大苹果。根据加州大学伯克利分校的经济学家恩里科·莫雷蒂(Enrico Moretti)的说法，使纽约和旧金山等城市获得成功的每一种“知识型工作”反过来又支持了另外五种服务性工作——一些高薪(如律师)，另一些低薪(如咖啡师)。即使没有更多的裁员，华尔街的紧缩也会造成损失。根据纽约州审计长的数据，上一财年奖金池平均缩水了五分之一，这是自2007-09年全球金融危机以来的最大降幅。

　　尽管在2019冠状病毒病大流行期间，当在线活动激增、工作模式似乎准备永远改变时，银行没有像科技公司那样膨胀得那么大，但在一些地方，裁员的力度几乎一样大。从2019年到2022年，meta的员工人数几乎翻了一番;自那以来，该公司已经裁掉了大约一半的新增员工。从2019年底到2022年底，高盛的员工人数增加了四分之一多一点，从约3.8万人增加到略高于4.8万人。通过裁员3450人，该公司已经收回了增长的三分之一。

　　其他银行缩减规模的速度稍慢一些。摩根士丹利(Morgan Stanley)的就业人数也在同一时期跃升了三分之一，但只有八分之一的增长被解除。花旗集团(Citigroup)的情况也类似。华尔街之王摩根大通(JPMorgan Chase)尚未出现重大裁员。总的来说，失业可能会让纽约的经济放缓一段时间——也许翠贝卡公寓的市场会降温——但对一个规模和活力如此之大的城市来说，失业几乎不会是致命的打击。

　　然而，这个故事可能还有很长的路要走。科技行业的裁员在2022年真正开始，当时失去了近16.5万个工作岗位。现在他们又来又快。自今年年初以来，已有超过21万个工作岗位被裁掉。历史表明，解雇季节会产生动力。在全球金融危机之后，银行花了数年时间缩减规模。就像科技公司一样，要让金融公司恢复到疫情前的规模，裁员规模需要扩大几倍。尽管银行正在精简冗员，但它们看起来并不瘦。