华盛顿特区——周二，美国劳工部提议逐步取消一项允许雇主支付残疾工人低于最低工资的计划，两名长期主张终止该计划的华盛顿议员对此举动表示欢迎。

　　来自斯波坎的共和党众议员罗杰斯（Cathy McMorris Rodgers）和民主党参议员默里（Patty Murray）多年来一直在推动取消所谓的14?证书，该证书以1938年《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act）的一节命名，该节允许雇主向政府申请批准，向工人支付低于每小时7.25美元的联邦最低工资。

　　乔·拜登总统承诺在2020年竞选时结束该计划，但b他的政府直到他总统任期的最后几周才发布拟议的规则，该决定将受到长达一个月的评论期和潜在的法律挑战。即将上任的当选总统唐纳德·特朗普政府将不得不评估公众的意见，然后决定是否颁布或推翻这项新规定。

　　穆雷在周二的一份声明中表示，她希望特朗普能维持这一决定。这一决定得到了两党的支持，但遭到一些雇主的反对，他们表示，终止低于最低工资的计划将威胁到他们雇佣残疾人的能力。

　　穆雷说：“近一个世纪以来，雇主一直被允许付给残疾工人远低于最低工资的工资，而他们与非残疾工人做同样的工作，这是不可接受的。”“低于最低工资标准是一种歧视，简单明了——这关乎人们的尊严，以及他们谋生和养家糊口的能力。”

　　如果该规定生效，劳工部将停止发放新的证书，并将在三年内逐步淘汰现有的证书。麦克莫里斯罗杰斯在周三的一份声明中表示，立法者应该通过一项法案，为低工资计划创造一个更持久的结束，而不是通过一个容易逆转的行政规则制定程序来改变它。

　　她说：“虽然我对这项规定的意图感到鼓舞，但国会通过立法，永久禁止美国的低于最低工资标准，让我们走上有竞争力的综合就业之路，这一点至关重要。”“结束这种不公平和过时的做法是为残疾人提供他们应得的稳定和更好生活的机会的唯一途径。”

　　虽然国会终止该项目的立法近年来一直停滞不前，但华盛顿和其他几个州的州议员已经采取了行动。奥林匹亚的立法者在2021年通过了一项法案，到2023年逐步淘汰该证书，一些雇主早些时候自愿放弃了该计划。

　　斯基尔斯金是斯波坎一家为残疾人提供就业和就业安置服务的非营利组织，该组织的地区副总裁史蒂夫·麦克布莱德（Steve McBride）说，他的组织在2013年停止支付低于最低工资的工资，并主张在全国范围内取消该计划。麦克布莱德说，虽然他们当时担心提高工资可能意味着雇佣更少的人，但这种情况并没有发生。

　　麦克布莱德说：“现在我们已经过去了十年，但事情并不是那样发展的。“我们已经成功地雇佣了一支拥有不同残疾的真正多元化的员工队伍。

　　“我们已经能够继续在东华盛顿社区成功地为人们提供就业机会。”

　　爱达荷州的五家雇主持有14张?证书，其中包括位于科达伦的Tesh， Inc.。这家非营利组织没有立即回应周三的置评请求，但其领导人过去曾表示，取消低于最低工资的计划将迫使他们停止雇用残疾人。残疾人的工资有时是根据他们的生产力支付的，每小时的收入可能不到1美元，尽管雇主们声称他们提供了其他有价值的服务。

　　麦克布莱德说，他想对父母和其他担心拟议改革的人说的是，“让我们试试吧。”

　　“让我们把大门开大一点，”他说。“这对残疾人来说是伟大的一天，应该庆祝一下。”