此案涉及一位前高级IT经理，他对数据丢失的处理方式提出了担忧。

　　3月28日，普纳一家地方法院在网上公布的一份判决书中称，巴克莱的举报政策"似乎只存在于纸面上"。路透社看到了这份判决书，并首次在这里报道。

　　浦那法院命令巴克莱支付Atul Gupta两年的薪水，总计约960万印度卢比(115,620美元)，称该银行的印度服务公司解雇了他，“以报复他的举报行为”。

　　法庭记录显示，巴克莱向孟买高等法院上诉的听证会定于10月20日举行。一位熟悉此案的消息人士表示，瑞银正试图取消该裁决。

　　一位银行发言人表示:“巴克莱明确致力于营造一种文化，在这种文化中，当事情不对劲时，同事们可以放心地说出来，没有员工被排除在提出担忧的权利之外——无论是通过合同还是其他方式。”

　　“我们非常重视对举报人的保护，对举报人的报复行为零容忍，”这位发言人补充说。他们拒绝就印度这起案件的具体情况置评。

　　巴克莱还因未能保护提出危险信号的人而面临其他罚款和监管谴责。2017年，巴克莱前首席执行官杰斯·斯特利(Jes Staley)试图揭露一名举报人的身份，该举报人曾致信批评一名银行员工。

　　举报人的代理律师韦斯特(Francesca West)说，古普塔案引发了对巴克莱的举报程序的新质疑，以及这些程序是否在各子公司之间得到了一致的应用。韦斯特审查了判决。

　　“像这样的案例对大型组织来说是开创性的时刻，问问他们‘我们站在哪一边?’”她说。

　　路透社看到的英国金融市场行为监管局(FCA)与古普塔之间的电子邮件显示，英国市场监管机构的举报小组追踪了印度的案件，但没有计划采取“具体行动”。

　　FCA已要求银行建立明确的内部程序，以允许举报。当路透询问FCA为何决定不采取进一步行动，或是否已询问巴克莱对此事的处理方式时，FCA拒绝置评。

　　一名发言人表示:“我们与巴克莱保持定期联系，讨论范围广泛的问题，包括举报。”该发言人补充称，FCA无法就个案置评。

　　一名代表巴克莱全球服务中心私人有限公司(Barclays Global Service Centre Private Limited)和该案两名高级管理人员的律师告诉法庭，古普塔的担忧已经进行了内部调查，但没有得到证实。

　　他们表示，古普塔的角色已经变得多余，55岁的古普塔已经接受了三个月的遣散费。

　　熟悉上诉的消息人士称，古普塔还向孟买高等法院提起上诉，法庭记录显示，他认为赔偿金额过低。

　　另一份法庭文件显示，去年古普塔还对巴克莱提起了二级民事诉讼。熟悉此案的消息人士说，古普塔指控该银行在初步诉讼过程中提供了误导性文件。

　　巴克莱也拒绝就此案置评。一个公开法庭网站显示，听证会定于10月12日举行。

　　这些案件涉及到2019年8月约1.4 tb的数据是如何被意外删除的，导致该银行损失约70万英镑(合854,140美元)。巴克莱并未在法庭上对此提出异议。

　　判决书显示，古普塔表示，他在2019年10月17日和25日通过电子邮件向高级管理层、法律团队和巴克莱全球检举人团队报告了对损失处理方式的担忧。

　　但在2019年11月15日，也就是与一名特别内部调查员进行视频通话的三天前，古普塔的经理告诉他，他有“被裁员的风险”。判决书显示，2020年2月4日，他被免职。