从革命性的吉隆橄榄球运动员格雷厄姆·“波莉”·法默，到北墨尔本令人振奋的克拉库尔兄弟（菲尔和吉姆），再到查理·卡梅伦、亚当·古德斯、兰斯·富兰克林和埃迪·贝茨等现代明星，土著运动员长期以来一直在澳大利亚足球联盟（AFL）的赛场上熠熠生辉。

　　然而，最近原住民和托雷斯海峡岛民的球员和选秀权出现了令人担忧的下降。

　　这是AFL关注的一个问题，在过去的四年里，在男子和女子联赛中，土著球员的数量不断下降。

　　在2024年，70名男性和21名女性球员被认定为土著和/或托雷斯海峡岛民。

　　这比2020年109的高点下降了17%。在去年的男子选秀中，被征召的人数也减少到只有4人。

　　鉴于这种衰退，AFL积极呼吁新的想法来提高土著居民的参与度。

　　在本周的AFL选秀之前，令人担忧的不仅仅是被隔离的被征召者的数量，而是土著和托雷斯海峡岛民进入AFL系统的环境。

　　明显缺乏一致性、支持和真正的文化理解仍然是生态系统的一部分，它没有完全理解将文化知识纳入体育的价值。

　　文化是原住民和托雷斯海峡岛民生活中不可或缺的一部分。

　　它有多种形式，从学习语言和表演活动，到了解家庭关系和学习历史。

　　这是一项个人权利，在个人层面上至关重要。

　　理解这种联系以及文化在日常生活中的作用是澳大利亚和解的关键一步。事实证明，这也是招募、留住和发展本土球员的关键因素。

　　俱乐部内部人士认为这是成功的关键，但通常情况下，俱乐部没有或无法找到支持本土球员的方法。

　　一位匿名的俱乐部消息人士告诉我们：

　　我们对年轻土著球员的期望与他们的现实生活之间存在差距。

　　AFL于2017年为11-18岁的年轻原住民和多元文化人士制定了下一代学院计划，以鼓励他们参与并提供专家指导和精英途径。

　　这些学院以区域为基础，虽然它们为俱乐部提供了与当地社区接触和联系的机会，但它们并非没有批评。

　　一些批评人士认为，缺乏足够的资源导致临时和零星的接触。这反过来又限制了与土著家庭和社区的有效接触。

　　2019冠状病毒病的影响导致AFL的资源削减，发展计划对此深感不安，特别是土著道路。

　　俱乐部消息人士还告诉我们，本土人才管道的成功——比如Flying Boomerangs和Woomeras，它们在历史上培养了许多现在的AFL球员——在当前的气候下面临风险。

　　进入AFL的衔接项目非常注重让运动员“为AFL做好准备”。这意味着要让15到18岁的年轻人表现得让招聘人员满意。

　　生活中微妙的挑战，特别是对年轻的土著人民来说，并不总是与这种方式和这种期望相一致。

　　发展发生在不同的水平和时间，但潜在的应征入伍者有望达到标准化的标志，以证明他们的才华和能力。

　　这种狭隘的人才发展观，再加上僵化的主流人才途径，要想在文化上安全和无障碍，还有很长的路要走。

　　那么，怎样才能扭转土著和托雷斯海峡岛民球员数量的下降呢？

　　AFL应该考虑新的和创新的方式与州和地区协会合作，积极参与偏远社区的足球活动。

　　聘请来自不同背景的人才探子，并重新思考人才路径，可能也是有益的。

　　自豪的Wiradjuri人，斯文本科技大学土著参与的副校长约翰·埃文斯教授正确地指出了对“殖民化”俱乐部文化和由此产生的系统性种族主义的担忧。最近被指控的案件包括Hawthorn和Collingwood。

　　虽然正在努力解决系统性种族主义的各个方面，但问题继续出现。这表明需要做更多的工作。

　　此外，最近的研究表明，土著玩家的领导路径需要更大的真实性。目前，在澳式足球男子比赛中只有三名教练在工作，在女子比赛中只有两名教练是土著。

　　没有土著主教练或首席执行官。截至2023年，只有8个俱乐部在董事会中有土著代表。

　　那些表现出持续的承诺和与社区联系的俱乐部往往也有更高的土著球员和工作人员的留存率。

　　仅仅选一个本土球员，希望他们在场上茁壮成长是不够的。

　　加强各级文化教育有助于转变当前的思维。

　　将文化放在俱乐部活动的最前沿，可以帮助为年轻的土著球员提供适当的、积极的和知情的支持，他们代表了我们对足球的热爱，并在球场内外为俱乐部提供全面的好处。