据报道，世界上最大的银行之一正准备结束其混合在家工作政策，并要求所有员工每周五天回到办公室。

　　据彭博社报道，摩根大通公司预计将在几周内宣布，它将搁置目前对许多员工为期三天的办公室出勤要求。

　　观看上面的视频：亚马逊员工返回办公室。

　　记者联系了这家在全球拥有30万员工的金融巨头，要求其就大流行后的计划发表评论。

　　报告显示，该银行约60%的员工，包括董事总经理、零售分行员工和交易员，已经每周上5天班。

　　摩根大通（JPMorgan Chase）首席执行官杰米?戴蒙（Jamie Dimon）倡导让员工待在办公室。

　　他之前说过，有些角色适合远程工作，但“总的来说，我认为没有什么比面对面工作更好的了”。

　　他在2023年底表示：“我认为，对于年轻人来说，为了协作、信息共享和创新，面对面才是有效的方式。”

　　在此之前，他曾表示，如果远程工作没有取得成效，他不会有问题。

　　“我们不会做出这样的决定，因为我们在迎合员工，这不是建立一家伟大公司的方式，”他告诉《经济学人》。

　　摩根大通（JPMorgan Chase）并不是唯一一家要求员工回办公室工作的公司，其他公司的老板也在减少远程工作。

　　亚马逊（Amazon）和Tabcorp等公司此前透露，他们也在这么做。接受毕马威（KPMG）首席执行官展望调查的企业领导人中，有83%预计将在3年内全面重返办公室——这并不是说所有员工都满意。

　　超过三分之一的澳大利亚人定期在家工作。

　　雇员事务董事总经理娜塔莎?霍克表示，实行严格的办公室政策的公司可能会失去渴望灵活性的明星员工。

　　“你不想失去你的优秀员工。所以，我认为很多公司都在想，‘你知道吗，（在家工作）是留下来的’，”她告诉Sunrise。

　　霍克说，在新冠疫情后，“很难把精灵放回瓶子里”，也很难把员工拉回办公室。

　　她说：“当我们为客户招聘时，有些应聘者除非看到在家办公的政策，说明他们可以在家办公，否则不会去面试。”

　　筹款平台raise在2017年转向远程工作，到2020年疫情爆发时，该公司已经解决了这些问题。

　　该公司还在2022年改为每周工作四天，将标准的每周38小时工作时间减少了20%。

　　“你不可能侥幸获得在家工作的效率，”卡特里娜·韦尔戈此前告诉7NEWS.com.au。

　　“你必须建立信任，雇佣合适的人，并有扎实的实践，这意味着良好的沟通和工作流程可以减少瓶颈。”