你的政治观点是什么？你是哪里人？你接种疫苗了吗？

　　在面试中，像这样的侵扰性问题应该在求职者的脑海中敲响警钟。这种情况并不罕见。申请人必须回答这些问题吗？如果他们故意给出错误的答案呢？两位劳工专家给出了答案：

　　面试中哪些问题是允许的，哪些是不允许的？

　　基本上，只有与招聘职位密切相关的问题才被允许，至少在道德上是这样，但通常在法律上也是这样，因为大多数拥有严格劳动法的国家都有明确的规定，旨在消除招聘过程中的歧视。

　　德国不来梅雇员商会（Bremen Chamber of Employees）法律政策和咨询主管卡琳娜?豪尔（Kaarina Hauer）表示：“这些问题的答案首先应该表明，求职者是否具备工作所需的必要特质和技能。”

　　“关于这些特征（如上述特征）的问题可能会让偏见和刻板印象进入决策过程。而且它们通常涉及申请人生活中非常私人的方面，”德国威尔第工会（Verdi）联邦行政部门的劳工律师丹尼尔?斯塔奇（Daniel Stach）表示。

　　因此，诸如“你想要孩子吗？”之类的问题是禁忌的，因为它们侵犯了隐私权。关于宗教信仰、政治观点、政党或工会成员、种族背景、婚姻状况、家庭责任、性取向和健康状况的问题也是如此。

　　然而，有时候，一个通常不被允许的问题对于填补一个职位是如此重要，以至于无论如何都可以问。施塔奇解释说：“例如，对于出纳职位，询问有关财产犯罪的定罪是可以的，但询问是否有犯罪记录通常是不允许的。”

　　说谎作为回应可以吗对不允许的问题感兴趣吗？

　　是的。如果你在面试中被问到这样的问题，至少在德国，你实际上有“撒谎的权利”，施塔奇说，这项权利源于德国联邦劳动法院的一项裁决，即拒绝回答问题可被视为隐瞒不利情况。

　　从那以后，他继续说，人们普遍认为，求职者对一个不允许的问题的不诚实的回答不会产生有害的后果。

　　豪尔指出，问题在于，求职者往往不知道一个问题是否应该提出来。所以她说，根据你所在司法管辖区的劳动法，提前告知自己是明智的。

　　对于不被允许的问题，有什么聪明的答案？

　　为了避免沉默或撒谎，求职者可以试着用外交辞令来回答过于尖锐的问题，比如礼貌地指出这样做太过分了。Stach有几个建议：

　　“我不确定这条信息是否与职位相关。我想确保大家都把重点放在我的资历上。”或者：“我不认为个人方面与我是否适合这个职位有任何关系。我更愿意谈谈我的专业技能。”

　　提问者是掌握主动权的人，所以当求职者有疑问时，Hauer建议向面试官询问所要求的信息与该公司的招聘是否相关。她说，这让雇主的代表处于守势。

　　如果你觉得自己受到了歧视，斯塔奇建议你把那些不允许问的问题记录下来。如果你决定对雇主采取法律行动，这是很有帮助的。

　　当被问到关于你的技能，如果你夸大了会发生什么？

　　你是否在简历中多写了几年的工作经验，或者夸大了自己使用微软Excel的能力？斯塔奇建议说，虽然求职者希望以最好的方式展示自己是可以理解的，但你应该诚实。

　　他说，如果你在回答有关经验或技能的合理问题时添油加醋，就有可能引起雇主的不信任。更重要的是，你对自己的能力产生了不切实际的期望，这会给你带来很大的压力。

　　是合法的？nsequences可能吗?

　　从法律上讲，如果你在面试中不诚实地回答了允许的问题，那你就如履薄冰了。后果可能从劳动法制裁到解雇或劳动合同受到质疑。

　　豪尔评论说：“由于恶意欺骗，合同将会受到争议，这是一把锋利的剑。”“合同立即被取消，不受不公平解雇的保护。”

　　不过，施塔奇表示，以撒谎为由解雇员工有严格的要求。他说：“首先，谎言必须涉及有关职位的重要信息。”

　　其次，该谎言必须严重违反了雇员对雇主的诚信义务，以至于不能合理地期望雇主履行合同。此外，要恢复信任，没有比解雇更温和的措施了。

　　不确定自己权利的员工应该寻求法律顾问。——德通社