如果你希望在工作中得到提升，你可能已经投入了时间和精力来取得成功。

　　然而，有时候，你做了所有正确的事情，仍然错过了你迫切想要的职位——有时你需要把你的职业发展掌握在自己手中。

　　这是我们很多人最近都遇到过的一个问题，仅上个月，谷歌上“如何获得晋升”的搜索量就增长了178%。在抖音搜索中，还有3100万条“工作中没有升职”的帖子，Reddit的r/careerguidance页面上满是努力升职的沮丧求职者。

　　事实是，你可能有各种各样的原因没有得到提升，其中一些与你无关。也许你所在的公司设定了“限制”，在工作的某段时间内限制晋升，或者他们没有预算给你加薪，而你的职责却在增加(这可以说是一件好事)。

　　在某些情况下，这可能意味着换一个新雇主，但无论如何，弄清楚你无法控制的事情会让你对未来的期望有更大的看法。

　　然后，你需要看看你阻碍自己的地方，并解决每一个自我设置的障碍，这样当下一次机会到来时，你就能做好准备了。

　　如果这是一个“你的问题”，Somebody digital的数字运营主管克里斯蒂亚诺?温克勒(Cristiano Winckler)注意到，职业生涯陷入停滞的员工有几个共同的主题。

　　第一种是不说话，这意味着“你的贡献和软技能可能没有被注意到。”

　　克里斯蒂亚诺解释说:“特别是在拥有很多员工的大公司里，你的老板可能没有意识到，除了你目前职位所具备的技能之外，你可能还拥有使你成为一名强有力的领导者的技能。”

　　其次，太好了。虽然有团队精神的人可以成为伟大的老板，但这种特质不同于“对任何事情都说yes”和“讨好别人”。

　　除了努力表达自己的观点和向他人提供反馈外，克里斯蒂亚诺说:“你可能还会花太多时间让别人开心，花额外的时间来突出你的成就和成功，这意味着当经理们想要提拔你的时候，你就不那么显眼了。”

　　最后但并非最不重要的自我障碍是:与经理的关系不好。

　　当然，你可能根本不是他们的那杯茶。但通常在幕后还有更多的事情发生，你需要考虑你的态度和工作本身给人的印象。

　　克里斯蒂亚诺补充说:“你可能认为自己是一个表现完美的人，但如果不积极寻求反馈——最重要的是，倾听并接受别人给你的反馈——你永远不会知道阻碍你进步的地方。”

　　你在工作中获得晋升的最大障碍是什么?现在评论

　　在你确定了为什么你的事业没有进展之后，是时候积极主动了。毕竟，到目前为止，等待有什么好处呢?

　　根据克里斯蒂亚诺的说法，第一步是让自己被看到。

　　他说:“寻找机会领导项目，自愿培训新同事，分享你的知识和专业技能。”“成为一个可以向同事寻求建议的人，并表现出你愿意帮助他人成功，这将建立信任。”

　　也不要自大，以为你什么都知道。在线课程和资格证书——以及向周围人学习的明确愿望——对招聘经理来说很有吸引力。

　　扩大你的人际网络(包括公司内外)，提高你的软技能，比如营造一个积极的工作环境，有效地分配任务，都是同样重要的。

　　克里斯蒂亚诺补充说:“优秀的管理者应该能够分配任务，相信他们的团队能够完成任务，而不必事无细地管理。”

　　看看过去和你一起工作过的领导，模仿他们来培养你的领导风格，随着时间的推移，你会得到上司的注意。

　　但最重要的是，确保你的老板知道你的目标是什么。否则，所有的基础工作都将被忽略。

　　克里斯蒂亚诺建议说:“畅所欲言地谈论自己的职业发展，并为自己的进步辩护。”与你的经理定期会面，讨论你想从职业生涯中得到什么，以及你想承担更多的责任，想要升职。准备好展示你的技能和成就，让你成为一个强大的领导者。”

　　他们说“假装直到你成功”，这就是这里的情况。开始表现得像一个了不起的权威人物，你知道你可以成为，然后让正式的头衔随之而来。