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　　孟买（马哈拉施特拉邦）[印度]1月10日：Aditya Birla教育信托基金的一项倡议Mpower显著提高了中央工业安全部队（CISF）的心理健康，自2020年以来，自杀率显著降低了40%。这一成就凸显了Mpower的Mann项目的成功，该项目是一个公私合作伙伴关系（PPP），旨在解决CISF人员面临的独特心理健康挑战，包括工作时间过长、孤独、人际关系问题、经济压力和高压生活条件。

　　通过多年的合作，Mpower为印度CISF人员量身定制了一个全面的心理健康支持系统。这项全面而全面的计划包括一条24/7咨询热线，自2020年以来已处理了2.42万多个电话，在70个机场和51个非机场单位提供即时、保密的援助和持续的健康检查。除了远程咨询外，心理学家团队还提供了一对一的治疗课程。当我们在全印度为独联体人员开展宣传活动时，寻求帮助的改变就开始了。我们的努力影响了20多万人。

　　这些持续的努力取得了显著的成果，包括大大减少了中央工业安全部队人员的自杀率。2024年，CISF报告自杀率下降了40%，这是自合作开始以来的最低水平。这突出了Mpower的心理健康干预措施在培养情绪弹性和在组织内培养支持性心理健康文化方面的切实影响。

　　CISF的一位高级官员表达了他的观点，他说：“Mpower的一贯支持和量身定制的干预措施使CISF内部的求助行为正常化，减少了对心理健康的耻辱感，并为我们的员工创造了一个更健康、更有弹性的环境。这种文化转变对那些受托保护国家关键基础设施的人来说至关重要。”

　　ABET Mpower创始人兼主席Neerja Birla女士强调了这一合作的更广泛影响，她说：“我们与CISF的伙伴关系表明，公私伙伴关系不仅可以在工作场所，而且可以在准军事服务等高压力职业中使心理健康支持制度化。通过将心理健康作为复原力建设的核心组成部分，我们可以使员工在压力下茁壮成长，同时培养情感力量。CISF内的自杀率降低了40%，这凸显了Mpower团队的举措所产生的切实影响。以合作的方式工作，已经形成了一种定制的循序渐进的方法，以解决大型社区服务人员的心理健康问题，并为那些不愿寻求帮助的观众创造了一个无耻辱感的心理健康对话空间。”

　　展望未来，Mpower的目标是通过家庭参与研讨会、运动治疗计划和针对CISF人员的专业压力管理培训来扩大其支持。Mpower还在印度各地推动多项举措，建立大规模的社区服务队伍，推动人们接受对精神健康的认识和寻求帮助。这一努力强化了印度寻求心理健康支持的日益开放态度，反映了西方国家的趋势。

　　Mpower是Aditya Birla教育信托基金的一项倡议，是一个开创性的社会企业，正在改变印度的心理健康方法。Mpower成立于八年前，通过五个垂直领域——运动、临床护理、外展、学术和Mpower 1对1——为七个城市的1.21亿人提供全面的服务。在200多名专业人士的支持下，Mpower的综合方法继续塑造一个无耻辱感的心理健康生态系统。

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