一个工会表示，越来越多在英国接受过培训的护士将在注册后的十年内离开英国，这一趋势可能会危及政府对医疗保健的全面改革。

　　根据英国皇家护理学院（RCN）对最新官方数据的分析，超过1.1万名护士将在注册后的10年内退出注册。

　　英国最大的护理工会调查了护理和助产委员会（NMC）保存的数据，该委员会是英国护士和助产士的监管机构，以及英格兰的护理协会。该工会列举了人员配备水平低、病人需求增加和士气低落等因素。

　　英国皇家护士协会秘书长兼首席执行官尼古拉·兰杰教授说：“护理是一份令人难以置信的职业，应该是一份终身职业，但成千上万的人因为精疲力竭、收入过低和士气低落而早早辞职。”

　　“对于部长们来说，这是一场完美的风暴，因为成千上万的人提前离开了这个行业，学生招聘也崩溃了。对于那些想要用一生来照顾他人的人来说，这也是一件令人心碎的事情。”

　　兰杰说，卫生部长韦斯·斯特里廷需要给护士一个“留下来的理由”，她呼吁对护理进行新的投资，提高工资，并免除那些致力于在NHS和公共部门工作的人的贷款。

　　根据工会的分析，在2021年至2024年期间，注册后10年内离职的护士人数增加了43%。五年内离职的人数上升了67%。

　　离开护理工作的既有新合格的护理人员，也有在大流行期间退休回来的经验丰富的工作人员。

　　英国皇家护士协会自己对离职护士的调查发现，护士将身体和心理健康状况不佳、职业倦怠和个人环境的变化列为退休后离职的主要原因。

　　上个月，政府启动了一项关于NHS改革10年计划的咨询，其中包括一项长期劳动力计划，旨在将护士人数从约35万增加到2036-37年的55万。

　　该计划将于明年公布，旨在以三大主题为基础：从“医院到社区的转变，建立新的社区卫生中心，数字化和疾病预防。”

　　另外，英国政府一直致力于解决英国医院的积压问题，计划每周增加4万次预约和手术。

　　工党在大选前承诺，要在5年内实现在18周内为英格兰大多数NHS患者开始治疗的目标。

　　斯特里特在反对党时还承诺，工党将监督“NHS员工规模有史以来最大的扩张”，并要求他们在晚上和周末工作，以帮助减少等待时间。

　　除了护士离职，政府还面临着其他问题。9月，英格兰的护士们拒绝了今年加薪5.5%的要求。RCN表示，在2010年至2024年期间，在历届保守党政府的领导下，有经验的护士的工资价值下降了25%。

　　英国皇家护士学会上个月发布的分析报告显示，英国各地学习护士的人数大幅下降，一些地区的成功申请人数下降了40%

　　卫生和社会保障部表示，NHS多年来一直面临长期的劳动力短缺问题，引进必要的员工来建立未来的医疗服务需要时间。

　　一位发言人表示：“本届政府接手的劳动力多年来一直被低估，这让他们精疲力竭、士气低落。这就是为什么我们接受了独立薪酬审查机构的建议，给予NHS员工高于通货膨胀率的加薪。

　　“这需要时间，但我们将一起恢复和重建我们的NHS，所以这是一个服务人员可以自豪地再次工作。”