尽管COVID-19封锁仍在持续，但企业，尤其是医疗保健行业，仍在努力解决拥有关键数字技能的人才短缺的问题。

　　GlobalData的调查“医疗保健行业的数字化转型和新兴技术”强调了特定数字人才的稀缺，43%的受访者认为这是一个主要挑战。接受调查的医疗保健专业人员表示，资金不足(40%)和组织孤岛(36%)也阻碍了进展。

　　GlobalData市场研究部高级主管Urte Jakimaviciute强调，持续存在的数字技能短缺问题因大流行的到来而加剧。缺乏对数字技能的预先投资使问题复杂化，而通过培训和教育解决问题需要时间。在填补这一人才缺口之前，企业将争夺有限的可用资源。

　　GlobalData关于数字化转型的调查跟踪显示，自2020年以来，特定数字技能的短缺阻碍了医疗保健数字化转型的进展。

　　正在进行的数字化转型和工作方式的转变进一步加剧了精通技术的专业人士的稀缺。随着数字化和技术采用的增加，这种稀缺性预计会扩大。例如，尽管基于人工智能的解决方案越来越受欢迎，但许多医疗工作者缺乏人工智能技术的直接经验。

　　除了吸引新人才之外，提高现有员工的技能和再培训也可以作为填补劳动力缺口的解决方案。

　　来源:Medindia