好市多（Costco）股东投票否决了一项股东提案，该提案敦促这家批发俱乐部运营商评估其多元化、公平和包容（DEI）做法带来的任何风险。

　　根据好市多高管周四在年度股东大会上公布的初步结果，超过98%的股东对该提议投了反对票。

　　在1月23日的好市多2025年年度股东大会上播放的一份预先录音声明中，提出反对dei决议的股东国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）表示，“多样性、公平和包容可能表面上听起来是善意的，但实际上它是隐藏激进马克思主义议程的武装化语言。”

　　这位股东继续表示，DEI“不顾种族和性别，完全不招聘和晋升，以牺牲个人能力为代价。”

　　在股东大会之前，好市多董事会一致投票要求投资者拒绝这一动议。董事会曾表示，它认为“我们对一家植根于尊重和包容的企业的承诺是适当和必要的。”这项提案所要求的报告不会提供有意义的额外资料。”

　　在好市多为其DEI做法辩护之际，其他美国大公司正在放弃鼓励女性、少数族裔和其他群体在工作场所平等的项目。最近几周，包括meta、福特（Ford）、麦当劳（McDonald's）和沃尔玛（Walmart）在内的公司都结束了他们的DEI项目，这些决定是在2023年最高法院禁止大学录取平权法案的决定之后做出的，同时也受到了保守派政治活动人士的压力。

　　“我们对包容的承诺……“现在没有，也从来没有包括配额或系统性的优惠，也不意味着在择优方面妥协，”好市多董事会主席托尼·e·詹姆斯（Tony E. James）在周四的会议上说。“我们的业务需求和我们为会员服务的坚定承诺意味着，除了雇佣和提拔最合格的人才，我们别无选择。”

　　总部位于华盛顿的保守派智库国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）早些时候提交了一份提案，要求好市多审查其DEI计划的风险，认为此类举措“会给公司带来诉讼、声誉和财务风险，从而给股东带来财务风险”。

　　该智库也向苹果公司提出了类似的建议，并引用了美国最高法院在2023年7月做出的禁止大学录取平权法案的判决。

　　董事们向股东传达的信息详细说明了在他们看来，拥有多元化的员工和供应商如何促进了“我们所提供的商品和服务的创造力和创新”，并提高了好市多会员的顾客满意度。

　　在会议召开之前，咨询公司GlobalData零售部门董事总经理尼尔?桑德斯（Neil Saunders）表示，好市多可能有信心否决该提议。

　　“我认为，人们普遍对好市多的管理层有信心，他们的态度是‘为什么要捣乱？它航行得很好，’”桑德斯说。

　　好市多公开支持多元化、公平和包容性项目的立场，与近几个月其他大型消费品牌退出DEI的立场形成鲜明对比。上周，包括联合银行（Amalgamated Bank）和美国乐施会（Oxfam America）在内的30多名沃尔玛股东要求这家美国最大零售商的首席执行官解释限制公司DEI政策对企业的影响，他们称此举“令人沮丧”。

　　受到最高法院对高校平权法案裁决的鼓舞，保守派团体对企业提起诉讼，提出了类似的论点，目标是员工资源团体和优先考虑历史上边缘化群体的招聘做法等举措。

　　周一，特朗普签署了一项行政命令，旨在终止联邦机构内的DEI项目。保守派长期以来一直谴责他们，认为他们考虑了种族、性别和性取向等因素，违反了美国宪法。

　　特朗普政府的计划包括利用司法部和其他机构来调查私营公司的培训和招聘做法，保守派批评人士认为这些做法歧视白人等非少数群体的人。

　　至于好市多，美国国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）声称，该公司在全球的30万名员工中，至少有20万人“可能成为这种非法歧视的受害者，因为他们是白人、亚洲人、男性或异性恋者。”该中心表示，如果这些员工中只有一小部分起诉好市多，那么法律成本可能会很高。

　　好市多（Costco）有一位首席多元化官，但该公司的高管级别并没有反映出客户的多样性。根据开市多网站上公布的数据，去年该公司近81%的高管是白人，其中72%是男性。桑德斯表示，鉴于公司稳健的财务表现，好市多的管理团队成员通常会长期留在公司。

　　这家仓储巨头最近一个季度的销售额同比增长7.5%，净利润同比增长13%。与此同时，好市多的股价在过去12个月里飙升了约36%，超过了标准普尔500指数同期26%的涨幅。

　　在其他方面，好市多在企业界有点特立独行。它没有正式的企业公关团队，也没有像竞争对手沃尔玛（Walmart）和塔吉特（Target）那样专注于建立在线业务。

　　美国国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）打算在2月25日的苹果股东大会上提交一份超出该智库对好市多要求的提案。该中心的决议要求这家科技公司废除其包容和公平部门、政策和目标，称它们“与大多数公司的DEI项目一致，甚至比它们更激进”。

　　苹果董事会希望股东投票否决这一提议，称公司努力“创造一种归属感的文化，让每个人都能做到最好”。

　　摩根大通首席执行官杰米·戴蒙本周加入了企业领导人的行列，支持一些公司在2020年警察杀害乔治·弗洛伊德后增加的扩大多元化目标。戴蒙在接受CNBC采访时为摩根大通的DEI政策进行了辩护。

　　“我们将继续向黑人社区、西班牙裔社区、LGBT社区和退伍军人社区伸出援手，”他周三在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛会议上说。“无论我走到哪里，红州、蓝州、绿州，市长、州长都说他们喜欢我们的工作。”

　　纽约大学法学院梅尔泽多样性、包容性和归属感中心执行主任大卫·格拉斯哥（David Glasgow）表示，特朗普本周的行动增加了那些抵制保守派反对DEI的公司的潜在法律风险。但格拉斯哥说，在最高法院的平权法案裁决后，大多数大公司都会咨询律师或进行内部自我审计。

　　“所以，如果你是苹果或其他这样做的公司，并且你对现有DEI程序的合法性充满信心，……我认为你现在应该做的是坚定立场。”