今天是澳大利亚人权委员会积极职责监管权力生效一周年，旨在消除澳大利亚工作场所的性骚扰和歧视。

　　性别歧视专员安娜·科迪博士称赞了《性别歧视法》在推动职场文化变革方面的积极作用。

　　“积极的责任标志着我们对待职场平等的方式发生了关键转变，”她说。

　　“这不仅关乎合规，还关乎创造一种所有员工都受到重视、尊重和平等对待的文化。”

　　职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency）上月发布的数据显示，许多组织和企业已经建立了应对与工作有关的性骚扰和歧视的内部途径。这是这类数据首次被纳入性别平等记分卡。

　　科迪博士说：“95%的企业和组织最有可能有披露、调查和管理事件的流程，68%的企业和组织有匿名报告的流程。”

　　“这是一个很好的开始，我们必须继续努力，确保员工感到安全，并有权举报性骚扰和歧视案件。”

　　记分卡还显示，80%的首席执行官参与了这些政策的实施，但只有一半的董事会有类似的参与程度。

　　“在过去的一年里，委员会通过教育和参与积极的责任，已经接触到数以万计的工人、企业和组织。我们呼吁高层领导人继续以身作则，确保他们的政策和做法积极促进尊重和平等。

　　“我们还重申，我们致力于确保所有工人，特别是妇女、原住民、文化和种族边缘化、LGBTQIA+和弱势工人，在工作场所获得应有的尊严和尊重。”

　　委员会还共同领导成立了澳大利亚人权机构理事会积极职责工作组。该小组将确保所有州和地区人权机构在积极责任义务方面进行合作。

　　你可以在这里阅读关于美国人权协会工作组的媒体声明。