根据最近的一项研究，超过90%的年轻员工在工作中因年龄而受到负面对待。

　　这项对3000名年龄在16岁至25岁之间的成年人进行的调查显示，有害的刻板印象和负面行为导致年轻员工感到焦虑和缺乏自信，四分之一的人甚至表示，这让他们根本不想工作。

　　年轻员工面临的主要问题包括感觉自己被低估和受人光顾。近一半的人认为他们无法在职业生涯中取得进步，因为他们说他们错过了一次晋升，或者因为年龄而被拒绝了一份工作。

　　有趣的是，在接受调查的500名雇主中，近十分之一的雇主承认，他们会因为年龄问题而拒绝年轻人的工作。

　　与此同时，新的英国劳动力市场统计数据显示，从2024年8月到10月，16岁及以上人群的失业率估计为4.3%，比上一季度和去年同期都有所增加。

　　这项研究是由英国青年和肯德基英国公司委托进行的，该公司已经推出了几项举措来消除年轻人的障碍，包括一个新的青年咨询委员会，对招聘做法进行审查，以及简历和职业指导试点。

　　肯德基英国总经理梅根·法伦说：“我们的研究表明，年轻人被低估和忽视，不公平的刻板印象使他们在职场处于不利地位。”

　　“随着如此多的年轻人面临比以往任何时候都更大的挑战，越来越多的年轻人永远离开了劳动力市场。我们65%的员工年龄在25岁以下，我看到年轻人每天对我的业务产生的积极影响。

　　她补充说：“如果政府和企业认真对待释放经济增长，那么认识到年轻人的潜力，帮助他们进入并保持工作将是至关重要的。”

　　研究发现，18%的年轻员工被贴上了过度敏感的标签，而同样比例的人被贴上了懒惰或羞于工作的标签。不可靠、自以为是和自恋是对年轻员工的贬义词。

　　超过五分之一的人表示，这种负面的辱骂和反馈影响了他们的心理健康，或者让他们感到悲伤或沮丧。

　　尽管对年轻人的刻板印象一直存在，但38%的雇主承认这些先入为主的观念是不公正的，而51%的雇主承认这会对年轻人的心理健康产生影响。

　　此外，超过三分之一的公司意识到，他们在招聘过程中使用的语言对年轻人来说不包容或不易懂。因此，85%的人认为他们有责任帮助年轻人进入劳动力市场。

　　肯德基青年咨询委员会主席兼青年无国界组织负责人拉明·塔拉瓦利说：“今天的年轻人带来了巨大的潜力和新鲜的视角，但年龄歧视仍然是就业的重大障碍。”

　　“通过这一举措，我们的目标是营造一种不仅欢迎年轻人的声音，而且积极向他们学习的职场文化。”

　　“这是一个强大的机会，可以重塑企业与下一代的互动方式，为真正的包容开创先例。”