从下个月开始，不遵守解雇和再雇佣（或“解雇和再雇佣”）的法定行为准则的雇主将被迫支付更高的补偿金。

　　新的法律规定，如果雇主不合理地不遵守规定，法庭有权将赔偿金额提高25%。

　　该守则在今年7月生效时，并未将保护性奖励纳入违规行为可申请的奖励中。

　　从历史上看，在涉及20名或更多雇员的裁员情况下，雇主未能遵守集体协商义务的情况下，法庭会做出保护性赔偿，赔偿金额最高可达90天的工资总额。

　　修订《1992年工会和劳资关系（综合）法》的一项法定文书将未能遵守集体协商要求的情况列入适用上调的索赔清单。

　　该命令将于2025年1月20日生效。在此之后，任何计划大规模裁员的雇主都需要考虑潜在的财务风险，即任何违反守则的法庭赔偿可能增加25%，以及他们的集体协商义务。

　　该准则是在一些雇主受到批评后出台的，比如P&O渡轮公司，他们使用“解雇和重新雇用”来降低工资和成本。

　　7月大选后，政府承诺根除此类做法，上周结束了一项关于加强现有法规的磋商，该法规是上届政府引入的。

　　谘询会就下列事项征询意见：在雇主不遵守集体裁员规则的情况下，延长获得保护金的最长期限；在集体裁员和不公平解雇的情况下，在解雇和重新雇用的情况下，增加临时救济。

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