【编者按】当银发浪潮席卷全球，韩国首尔正用一场职场革命打破年龄魔咒。最新研究报告揭示了一个震撼现实：韩国人平均49.4岁就被迫离开主业，却渴望工作至69.4岁，中间横亘着整整二十年的职业空白。面对2052年老年人口中三分之二将超过75岁的严峻预言，这座城市选择用"弹性续聘制"代替简单延长退休年龄的粗暴方案。这不是延缓衰老的权宜之计，而是重构代际共生的智慧探索——让经验成为流动的财富，让银发族在绩效导向的灵活岗位上实现软着陆。当东京的银发顾问与首尔的资深导师隔空呼应，这场老龄化危机正在蜕变为照亮全球银发经济的曙光。

　　这座城市的计划将允许退休人员根据灵活的绩效合同重返工作岗位，而非简单将法定退休年龄从60岁提高到65岁

　　韩国首都正试图破解该国最严峻的社会难题：民众渴望工作到70多岁，但职业生涯往往在50多岁就戛然而止。

　　首尔研究院最新提案勾勒出创新实验计划，通过弹性续聘机制让老年劳动者在退休后继续工作，而非简单延长法定退休年限。

　　这项名为"持续就业体系"的方案，将允许退休人员以兼职或项目制形式重返职场，薪酬基于绩效和岗位价值而非资历。

　　该计划直击韩国劳动力市场日益扩大的理想与现实鸿沟。统计厅八月数据显示，韩国人平均49.4岁离开主业，却希望工作至69.4岁。这二十年的职业空窗期，正成为银发浪潮中的新蓝海。

　　全国数据显示，55-79岁人群中超过1000万仍在工作或求职，约占该年龄段60%，创2005年有记录以来最高值。

　　银发族"软着陆"计划

　　首尔研究院指出，国会正在讨论的将退休年龄统一延至65岁的方案过于僵化。单一年龄标准无法适应不同行业劳动者的身体条件、经济状况和专业技能差异。

　　报告倡导"结构化再就业"模式，让经验丰富的劳动者在转型柔性岗位后持续发光发热。

　　首尔市长吴世勋今年三月表态称，正在考虑正式引入持续就业体系，将其视为韩国老龄化经济的"新增长引擎"。

　　市政府计划明年在公共部门启动试点。市政机构、信息技术、研究和养老护理领域的退休人员可签订短期可续约合同。这些先锋项目将检验绩效薪酬与缩短工时对生产力与工作热情的影响。若成效显著，2028年将推广至所有市属机构，2029年后向私营企业延伸。

　　方案还包含企业激励套餐，融合市级工资补贴、税收优惠和管理咨询支持。报告强调韩国普遍存在的资历薪酬体系，应逐步转向更符合现代劳动力需求的岗位价值薪酬模式。

　　研究者称，这种转变意味着劳动者在主业结束后实现"软着陆"。他们无需在60岁被迫离开职场，而是可转型至更轻松却仍有意义的弹性岗位。日本多年实践表明，让资深员工转向导师和质量管控岗位，既能保留经验又为年轻一代腾出空间。

　　2052年首尔近三分之二老年人超75岁

　　首尔劳动年龄人口在2009年达峰，预计到2052年将萎缩约43%，跌幅远超全国平均水平。

　　届时，65岁及以上老年人口中近三分之二（62.4%）将超过75岁，几乎每四人中就有一人（24.3%）年逾85。

　　这种"深度老龄化"现象正加剧城市护理与服务行业压力，这些领域不仅用工荒最严重，老年从业者占比也持续攀升。

　　挑战依然艰巨。推行绩效薪酬制可能引发年龄歧视或公平性法律纠纷。首尔研究院承认该提案尚属政策蓝图，需预算审批并争取雇主配合，特别是中小企业的支持。