【编者按】

　　在传统印象中由男性主导的韩国商界，一股粉色风暴正悄然改变权力格局。最新数据显示，韩国百强企业女性高管人数突破历史峰值，三星电子更是以80名女性高管成为引领这场变革的先锋。这不仅是数字的增长，更是韩国职场文化转型的缩影——从2004年仅13位女性高管艰难破冰，到如今近八成企业董事会迎来女性身影，二十年间量变积累正在引发质变。尽管高管总数略有收缩，女性逆势上升的曲线印证了商业社会对多元领导力的渴求。当玻璃天花板被逐渐击碎，这些数字背后跃动的是无数职业女性用实力书写的商业新叙事。

　　猎头公司UnicoSearch最新报告显示：韩国百强上市公司女性高管人数今年刷新历史纪录，达到476名。其中79家企业董事会至少有一位女性成员，三星电子以80名女性高管领跑全场

　　较2024年的463人，女性高管增幅达2.8%。在百强企业高管总数同比下降1.3%（减少98人）的背景下，女性高管逆势增长13人。本次统计以销售额排名前100的上市公司半年报数据为准

　　报告揭示了过去二十年的稳健进阶轨迹：2004年女性高管仅13人，2013年突破百人关口，除2014年短暂回调外几乎连年增长

　　拥有女性高管的企业数量同样持续扩容——从2004年的10家，逐步攀升至2015年37家、2020年60家，直至2025年79家。这条上升曲线印证了韩国企业在高管性别多元化道路上虽步履缓慢却始终向前的变革决心