编者按：在育儿成本攀升与教育质量备受关注的当下，澳大利亚政府用真金白银为幼教行业注入强心剂。自去年12月起累计15%的薪资涨幅背后，折射出全球早教行业共同面临的人才流失困境。当澳洲通过薪资改革将幼教离职率拉至五年最低时，我们不禁思考：被称作"人生奠基者"的幼教工作者，究竟该如何获得与其价值匹配的尊严？这场跨越 Tasman 海的涨薪风暴，或许正为全球学前教育质量提升提供了新思路。

　　澳洲幼教工作者周一将迎来最后5%的薪资飙升，这意味着自去年12月以来，他们每周薪资累计暴涨160澳元（约180纽币）。

　　阿尔巴尼斯政府首个任期内瞄准该行业低薪困境，力图吸引更多人才，削减临时工数量，最终提升育儿质量。

　　"养育和教导孩子是国家最重要的工作，"澳大利亚教育部长贾森·克莱尔周日郑重宣告，"我们的早教工作者理应获得公平报酬。"

　　"这就是我们兑现15%涨薪承诺的原因，最终5%的涨幅明天起将直接打入早教工作者的账户。"

　　"事实证明，这次涨薪正吸引更多人加入行业，并留住了优秀的现任教育者。"

　　澳洲早教部长杰斯·沃尔什强调，更高薪资"有助于建立长期稳定的 workforce，从而强化整个行业根基"。

　　"长久以来，我们的早教工作者始终面临收入微薄、价值被低估和备受忽视的困境。"

　　"这导致他们不断流失，"她痛心疾首地重复，"他们正在持续离开这个行业。"

　　但她也指出，自一年前首次涨薪10%后，"我们已看到局势逆转"。

　　官方数据显示，截至8月的年度内，早教工作者人数激增约15,100人，增幅高达6%。

　　截至10月的年度里，职位空缺率和人员配置豁免（允许育儿中心临时低于标准配置运营）分别骤降14%和9%。

　　Goodstart早教机构首席执行官罗斯·巴克斯特直言，这次涨薪"已成为稳定早教 workforce 的关键转折点"。

　　"稳定专业的团队是为儿童和家庭提供安全优质早教的绝对前提，"巴克斯特强调，"我们的空缺率已降至五年最低，两年内下降31%，员工流动率同样创五年新低。"

　　"12月1日将补贴提升至15%，随后落实近期性别薪酬评估的完整方案，将有效缩小早教工作者与中小学教师的薪酬差距。"

　　今年该行业因多州育儿中心性侵指控陷入震荡。

　　在警方指控某幼教工作者70余项罪名（包括在16岁以下儿童面前进行性行为及持有虐童材料）后，克莱尔火速推动立法，授权对未达安全标准的中心切断联邦资金。