【编者按】

　　在"躺平""内卷"刷屏的今天，一个记录普通上班族朝九晚五生活的TikTok视频意外引爆2600万浏览量。当全网都在鼓吹"裸辞追梦"时，这位"格子间先生"的安稳日常却像一面镜子，照出了当代职场人的集体焦虑：我们是否一定要为工作燃烧激情？当"稳定"被贴上"躺平"标签，当"平凡"被解读为"缺乏野心"，这场关于职场价值观的辩论背后，其实是后疫情时代年轻人对安全感的迫切渴望。本文通过人力资源专家数据与真实案例，拆解"热爱工作"与"追求稳定"并非对立命题——在物价飞涨的当下，一份能托举生活底气的安稳工作，或许正是让梦想生根发芽的最佳土壤。

　　最近我刷到一个自称"朝九晚五先生"的TikTok用户视频。

　　这个播放量突破2600万次的视频里，他分享着雷打不动的日常：清闲的办公室工作、稳定可预测的作息、完全属于自己的周末。

　　他的视频没有让我热血沸腾——但不知为何，我反复看了好几遍。这种平淡莫名让人感到治愈。

　　然而评论区却充斥着毒舌评价："无聊得像机器人""活得像个设定好程序的机器"。

　　有人甚至称之为"野心的葬礼"，是向生活妥协的警示录。

　　这些反应让我困惑。明明视频主角对自己的平淡职场生活十分满足，为什么"安于稳定"会引发如此强烈的批判？

　　我们从小被灌输的文化脚本总把成就感与激情冒险划等号。从校园宣讲到TED演讲，都在重复同一个命题：找到热爱的工作就能享受终身假期。

　　如今随便刷刷Instagram或linkedIn，满屏都是"裸辞创业""环球追梦"的宣言。这些故事收获成千上万的点赞，被赞颂为"突破牢笼的勇气"。

　　而选择稳定工作的人，反而可能被贴上"停滞不前""缺乏抱负"的标签，就像困在滚轮里的仓鼠。

　　但追逐激情真是通往有意义职业的唯一道路吗？一份能点燃个人热情的工作，真的比不能带来激情的稳定工作更有价值吗？

　　引发职场反思的不止"朝九晚五先生"。

　　猎头公司Charterhouse Asia科技与运营区域主管Matthew Ng指出，疫情带来的经济震荡后，财务安全和工作稳定已成为"核心诉求"，尤其是经历过裁员或重组的人。

　　猎头公司Ethos BeathChapman首席顾问Joel Foo补充道，求职者开始全面评估岗位：不仅是薪酬、晋升空间，还包括导师制度、混合办公等非传统要素。

　　物价上涨促使更多人优先选择高底薪而非奖金——要确定性，拒绝不确定性。

　　代际差异也影响选择。德勤2024年调查显示，生活成本成Z世代和千禧世代头号焦虑，推动许多人通过"跳槽"寻求更高薪酬。

　　招聘平台Seek人力资源合伙人Samantha Tan注意到，年轻一代同样重视工作与价值观的契合度及灵活性。

　　在老龄化加剧的新加坡，"三明治一代"往往被迫同时承担育儿养老双重压力。

　　St James" Place财富管理亚洲公司2022年调查发现，60%千禧世代需赡养父母，其中三分之二表示这影响其为退休或子女储蓄的能力，使得工作稳定性和福利成为硬性要求。

　　在这种环境下，曾经代表激情的创业冒险，现在更易被看作高风险赌博。

　　与此同时，激情并未完全退场。Charterhouse的Ng先生见过充满热情的求职者"跨行业跳槽""进行谨慎的风险尝试"。

　　这种能量投入确实能加速职业发展，但他指出，若缺乏支持体系，这类人可能面临倦怠或停滞风险。

　　另一方面，追求稳定者往往在架构完善的跨国企业长期任职，逐步积累深厚专业经验。

　　但纯追求稳定也有代价。比如面对数字化转型等变革时，这类人可能缺乏应变灵活性。

　　Seek调查显示，19%新加坡员工对工作不满——几乎是区域平均值10%的两倍。许多人选择用"安静离职"式摸鱼代替辞职。

　　无论走激情路线还是稳定路线，都不能保证成功。专家强调，真正关键的是投入度——这与激情截然不同。

　　招聘公司Reeracoen集团CEO Kenji Naito表示，投入度高的员工更有动力、更主动、更认同企业目标。

　　因此他们晋升更快、业绩更优、韧性更强。激情只是激发投入度的要素之一，其他还包括支持型领导、成长空间与企业价值观契合度。

　　安永2022年调查发现，有归属感的员工留职率高3倍且表现更佳。在新加坡，工作生活平衡（51%）和安全健康环境（44%）对幸福感的驱动作用甚至超过薪酬（39%）。

　　对有些人而言，稳定不是牢笼而是基石，让他们能在工作外构建理想生活或发展副业。

　　32岁的Charmaine Yeo白天是美容营销全职员工，晚上经营自己的艺术品牌Mochiak and Ahwoo，设计销售包包、钥匙扣和贴纸。

　　她的作品在Instagram积累超8万粉丝，经常在Artbox等手工艺市集摆摊。

　　但她坦言对本职工作并无激情："我不会拼命往上爬。"

　　稳定收入反而让她能无惧试错发展副业。"月薪让我有安全感去尝试新事物。"

　　与全心投入艺术事业的同行不同，Yeo不愿放弃月薪保障。她提到全职艺术家不摆摊就可能陷入困境："我不想承受那种压力。"

　　她希望最终能全职创业，但现阶段目标明确：在财务安全网保护下，稳步建造心之所向。

　　"找到激情"的压力令人窒息，但Ng先生认为"把工作视为谋生手段完全合理"。

　　若非激情驱动，工作应提供其他价值——比如财务保障或时间弹性。

　　"不是每份工作都是梦想职业，这很正常。关键是要有清晰规划。"

　　Naito先生指出，无论个人优先级如何，工作都应满足某些条件：提升技能、拓展人脉、增强自信、创造未来机会。

　　"最终，清晰度比激情更重要。"Ng先生说，"明确未来三到五年的目标，据此做决策。"

　　若在不同岗位都持续缺乏投入感，他建议退一步分析根源："是工作内容、环境问题，还是价值观冲突？有时平级调动、转行或换领导风格就能重燃热情，无需彻底转行。"

　　企业文化可能比名号更珍贵。Foo先生表示，即使工作不如预期，"支持性的文化和重视员工成长的领导力，也能让工作变得有价值"。

　　人力部下属机构 Workforce Singapore 职业教练Grace Tay认为，初期迷茫是正常的。

　　"职业发展不是直线旅程，起步时看不清全局没关系。"她鼓励年轻从业者持续进行职业"调研"：与感兴趣领域的人交流、尝试短期课程、做义工或副业获取实战经验。

　　"满足感不来自追赶潮流，而来自遵循与自我共鸣的道路。"

　　所以必须热爱工作吗？

　　简短答案：未必——至少不用时刻热爱。

　　专家指出，工作在人生不同阶段意义不同：可能是激情所在、稳定来源或单纯谋生手段。只要能让工作外的生活更充实，这些选择都不会减损职业的意义与成功。