编者按：职场亲情与法律边界的碰撞，竟演变成如此戏剧性的一幕！当亲兄妹在诊室相遇，一个执掌人事大权，一个身怀六甲坚守岗位，本该血浓于水的亲情却在利益纠纷中逐渐冰封。更令人瞠目的是，解雇通知被包裹在"暂停登录"的温柔外衣下，连正式书面文件都吝于给予，让孕晚期护士在五个月后才通过税务表格惊觉失业。这起发生在格拉斯哥郊区的医疗纠纷，不仅撕开了家族企业内部管理的遮羞布，更暴露出职场弱势群体维权之艰。当雇佣关系遇上血缘羁绊，法律的天平该如何倾斜？让我们透过这场即将引爆英国劳工法庭的兄妹对决，审视现代职场中那些披着温情面纱的残酷真相。

　　一名护士正将她的全科医生哥哥告上就业法庭，指控对方在她怀孕期间用模糊说辞将其解雇。阿尼卡·莫加尔控诉其兄穆罕默德·莫加尔医生在终止她就职于格拉斯哥附近佩斯利的格林洛医疗诊所时，使用了暧昧不清的表述。

　　为缓冲打击，莫加尔医生仅告知妹妹"停止登录系统"，而非明确表示"解雇"或"终止雇佣"。导致莫加尔女士始终未能意识到自己已失业。她于2013年以接待员身份入职格林洛诊所，2014至2018年期间边担任医疗护理助理边考取护士资格。

　　2020年9月完成婚假后，她以执业护士身份重返该诊所。

　　她的工作主要远程管理慢性病患者，偶尔需线下进行新冠疫苗接种或涂片检查。

　　2023年她处于复杂妊娠期时，诊所经理桑德拉·格兰特减少了她的面对面诊疗任务。

　　法庭获悉，诊所合伙人一致决定自2024年5月1日起将莫加尔女士移出工资名单。在2024年4月底的谈话中，莫加尔医生以合伙人存在纠纷为由劝其暂停工作，仅表示"请忍耐一下"。

　　这种模糊态度让莫加尔女士误以为只是临时安排。

　　她未收到任何书面解雇通知，直至2024年8月收到P45税务表格才惊觉已被辞退。

　　就业法官马克·惠特科姆裁定，在合伙人纠纷背景下，莫加尔医生的含糊其辞不足以构成明确解雇。

　　法官指出，任何理性雇员都无法从该对话中理解成劳动合同终止。

　　拥有东伦弗鲁郡牛顿梅恩斯和波洛克希尔斯两处分支的格林洛医疗诊所，因合伙人纠纷已告关闭。

　　法庭确认莫加尔女士的雇员身份及解雇事实，准许其不当解雇诉讼继续推进。全面听证会将后续开展。