【编者按】科技寒冬再起波澜！电商巨头亚马逊被曝即将启动新一轮大规模裁员，预计波及3万个企业岗位，堪称疫情后最猛烈的“瘦身行动”。这波裁员潮背后，藏着怎样的行业暗流？从AI革命席卷职场，到云计算增长失速，再到“远程办公清算”引发劳资博弈，亚马逊正以铁腕手段应对后疫情时代的阵痛。当硅谷神话遭遇现实拷问，这场席卷全球科技界的风暴或将重塑未来工作模式。本文将带您直击裁员内幕，透视科技巨头在转型十字路口的挣扎与抉择。

　　旧金山讯：据三位知情人士透露，亚马逊计划自本周二（10月28日）起裁减多达3万个企业岗位，此举旨在削减开支并修正疫情期间需求高峰期的过度招聘。

　　这个数字仅占亚马逊155万总员工的很小比例，但接近其约35万企业员工的10%。这将成为亚马逊自2022年底启动约2.7万人裁员以来规模最大的减员行动。

　　亚马逊发言人对此不予置评。

　　过去两年间，亚马逊已在设备、通讯及播客等多个部门进行小规模裁员。知情人士称，本周启动的裁员可能波及人力资源（称为PXT）、运营、设备与服务及亚马逊云服务等多个部门。

　　知情人士透露，受影响团队的管理者周一已接受专项培训，学习如何在周二上午开始发送邮件通知后与员工进行沟通。

　　亚马逊CEO安迪·贾西正大力推进他所谓的“官僚体系精简计划”，包括减少管理层级。今年早些时候他曾表示，已设立匿名投诉热线用于发现效率低下问题，目前已收到约1500条反馈并推动超450项流程改进。

　　贾西在6月指出，人工智能工具的广泛应用可能导致进一步裁员，特别是通过自动化重复性日常工作。

　　“最新动向表明，亚马逊可能已在企业团队中通过AI驱动获得足够生产力提升，足以支撑大规模减员。”eMarketer分析师斯凯·卡纳维斯分析称，“短期内亚马逊也面临压力，需要抵消其在AI基础设施建设的长期投入。”

　　本轮裁员的完整规模尚未明确。知情人士表示具体数字可能随亚马逊财务重点调整而变化。《财富》杂志早前报道称人力资源部门裁员比例可能达15%。

　　两位知情人士指出，今年初推行的“全员每周5天到岗”计划——科技行业最严苛办公政策之一——未能实现预期的人员自然流失，这也是本次裁员规模较大的原因之一。

　　部分因居住地偏远或其他原因未每日打卡的员工，正被告知视同自愿离职且无法获得遣散费，此举将为公司节省开支。

　　据追踪科技裁员的网站Layoffs.fyi统计，今年迄今216家科技公司已裁员约9.8万人。2024年全年该数字为15.3万。

　　亚马逊最大利润中心云计算部门AWS第二季度销售额309亿美元，同比增长17.5%，远低于微软Azure的39%和谷歌云的32%增幅。

　　预估数据显示AWS第三季度销售额将增长约18%至320亿美元，较去年19%的增速略有放缓。该部门尚未从上周持续15小时的网络中断中恢复，当时导致Snapchat、Venmo等多款热门在线服务瘫痪。

　　亚马逊似乎对年末购物季仍抱期待。公司计划与过去两年相同，招聘25万个季节性岗位以满足仓储等需求。

　　路透社查阅的备忘录显示，亚马逊周五还宣布重组PXT部门中专注多元文化建设的团队。

　　此次调整主要涉及人员晋升新职。亚马逊股价周一下涨1.2%至226.97美元。公司计划于周四公布第三季度财报。