【编者按】在多元文化日益受到重视的今天，企业的一举一动都可能成为社会关注的焦点。近日，美国知名连锁餐厅Cracker Barrel悄然撤下官网的“骄傲月”页面，并删除所有与多元化、公平、包容和归属感相关的员工资源小组内容，引发舆论哗然。这一举动不仅折射出企业在社会议题与商业利益间的艰难权衡，更揭示了当下文化战争对企业决策的深远影响。究竟是顺应舆论压力，还是坚守多元价值观？企业的每一次选择，都在无形中定义着自身的品牌灵魂与社会责任。以下为事件详情：

　　知名连锁餐厅Cracker Barrel已悄然删除官网的“骄傲月”专题页面，并移除了所有与“多元化、公平、包容和归属感”（DEIB）员工资源小组相关的内容。

　　这一变动最初由CNN报道。此前，这家总部位于田纳西州的餐饮连锁企业因右翼团体施压，曾高调宣布弃用新Logo，如今再度引发争议。

　　根据8月27日的网站历史存档显示，直到本周初，该公司官网仍存在一个名为“文化与归属感”的页面，旨在让“每个人在Cracker Barrel都有宾至如归的感觉”。该页面曾列出多个由员工主导的资源小组，包括推广拉丁裔文化、赋能女性员工以及支持LGBTQ+群体的组织。

　　目前尚不清楚该页面具体何时被修改，但当用户现在访问时，所有涉及员工团体的内容均已消失。

　　另一个自2020年9月上线至少至去年底的页面曾明确写道：“我们代表Cracker Barrel的LGBTQ+联盟与DEIB团队，为做真实的你而欢呼。”该页面还详细介绍了纳什维尔的骄傲月庆祝活动，如今也已被彻底删除。尝试访问的用户会被自动跳转至新版“文化与归属感”页面。

　　周五下午，公司发言人未立即回应置评请求。在向CNN提供的声明中，该公司解释称这些变更是为了清除网站上的过时内容。

　　“我们近期对Cracker Barrel网站进行了更新，包括添加新内容和移除过时信息，”声明中表示，“数月前，公司也对业务资源小组进行了调整，目前所有赞助及活动均聚焦于企业慈善倡议：解决食品短缺、通过食物支持社区需求以及减少食物浪费。”