【编者按】阿联酋"本土化就业"风暴再升级！当全球企业还在为数字化转型焦头烂额时，这个中东富国已祭出人工智能监管利器，向伪造本土员工数据的企业亮出红牌。从2023年4%的硬指标到2026年10%的终极目标，每半年1%的递增要求正在重塑阿联酋就业生态。更值得关注的是，当局今年已查处405起造假案例，最高单次罚款可达10万迪拉姆。这场由AI驱动的就业革命，既守护了国民就业权利，也为新兴技术赋能监管提供了鲜活样本。当数字化监管遇上国家战略，会碰撞出怎样的火花？让我们共同关注。

　　阿联酋私营企业收到严正警告：随着国家就业计划最新期限临近，当局已建立全天候监测系统，专门识别"伪本土化雇佣"行为。

　　人力资源与本土化部周一宣布，已启用尖端人工智能工具强化监管。该部门强调，违规企业将面临法律严惩。

　　在这项全国性本土化计划中，企业必须每半年将阿联酋公民雇员比例提升1%。截至2023年底，员工超50人的企业需达成4%的雇佣目标。

　　预计到12月31日，阿联酋公民就业率将突破8%。所有企业必须在2026年底前实现10%的终极目标。

　　自2026年1月1日起，未达8%基准线的企业将面临巨额罚款。

　　当局呼吁民众通过拨打热线600590000、使用官方APP或访问官网等方式，举报违反本土化政策的行为。

　　八月风暴！监管部门揪出400余起私营企业伪造本土化雇佣案例。该部在X平台郑重声明："今年上半年，监测系统已识别405起私营机构伪本土化案例，涉案企业均已被依法处置。"

　　"我们重申对本土化政策的坚定承诺，敦促公民与社会各界积极举报可疑案例，切勿受违规企业蒙蔽。"

　　违规企业将按每例案件被处以2万至10万迪拉姆（约合5455-27229美元）罚款。情节严重者还将被移送检察机关处理。

　　涉事企业除缴纳罚金外，还需承担本土化目标专项基金出资义务，并在政府评级系统中被列入最低诚信等级。

　　涉事公民将被终止"纳菲斯"人才竞争力计划所有福利，已发放补贴将全数追回。

　　今年初数据显示，阿联酋私营领域本土雇员已突破15.2万人，较去年5月的10万人实现跨越式增长，全国2.9万家企业迎来本土人才加盟。