【编者按】夏威夷正面临严峻的教师流失危机，全州平均离职率高达15.7%，偏远学校两年内甚至流失近半师资。这场教育危机背后，是岛屿生活成本与职业回报的残酷博弈。当年轻人在酒店服务与教书育人之间选择前者，当资深教师因房贷压力含泪离场，我们看到的不仅是教育系统的失血，更是整个社会根基的动摇。令人动容的是，仍有一群人在逆流而上——乡村学生自发成立教学社团，高校推出带薪实习计划，00后少女因恩师激励决心重返讲台。这些星星之火能否燎原？让我们透过数据与故事，看清这场关乎下一代命运的教育保卫战。

　　当夏威夷教育局仍在为教师流失率焦头烂额时，多项留住教室里的教育者的计划正在推进。

　　州教育局最新数据显示，全州教师离职率平均达15.7%，部分学校两年间的流失率竟高达30%至50%。

　　近年来，政府通过拓展更快速灵活的认证通道全力招贤纳士。夏威夷大学2024年将490万美元的教师学徒计划扩容，通过与教育局合作，让准教师们边执教鞭边完成学士学位认证。教师标准委员会还开辟替代性评估通道，让经验丰富的非科班人才无需完成完整培训也能上岗。

　　夏大教育学院为教育学学士、学士后及教学硕士项目提供学费补贴，获得者需在夏威夷公立学校执教三年。

　　为填补空缺，教育局开出3000至8000美元的地区及学科紧缺津贴，部分高需求领域补贴可达万元。霍诺卡阿与卡乌等师资紧缺的夏威夷岛学校能获得7500美元补贴。最偏远的四级学校教师稳定性已现改善迹象。

　　但金钱激励并非万能药。在教师荒持续加剧的当下，全州正多管齐下激发从教热情。

　　上周五，来自12所公立高中的230余名学生齐聚第三届"教育深潜"活动现场。欧胡岛8所中学与夏威夷岛的毛伊高中、科纳维娜及霍诺卡阿初高中的学子们，共同参与了十余场定制工作坊——从教育局薪资福利、课堂关系构建，到人工智能教学、数学实践应用，学员们还参观了背风儿童中心并体验科技教学策略竞赛。

　　约半数新教师五年内转行，某些学校流失速度远超退休人数。全州教职工调查显示，41%被列为"留任风险人群"，住房成本是首要因素。

　　教育局发现，提升保障性住房供给将显著改善留任率。教育系统员工住房自有率远低于全州62%的平均水平，廉租公寓需求持续高涨。多数受访者表示安居方能乐业，当局警告若住房支持不到位，人才流失将持续恶化。

　　在此背景下，"教育深潜"这类活动正重建本土教师培养链——这对渴望留在家乡的学子、对常年"师荒"的乡村社区至关重要。

　　夏大数据显示，2022-2023学年新任教师中29.1%毕业于本校项目；2024年调查显示91%的毕业生仍在教育领域耕耘。

　　霍诺卡阿初高中今年新成立教学社团，此次派出的五名学员全数来自该社团。项目主任亚伦·谷本坦言："我们是大岛上的乡村小学，多年來苦苦搭建教师培养通道。如今终于有足够多学生展现兴趣，是时候让社团成长为完整培养体系了。"

　　这位曾离乡二十载的教育者分享心路：最初从未想过教书，最终却发现这是回馈社区的最好方式。

　　18岁的 Faith Bohol 正是被这样的传承点亮。因英语老师米格尔帮助她走出封闭自我，这名高三生立志成为教师："曾经的我非常害羞，是老师让我找回自信。我想帮助经历同样困境的人，让每个人都感受到这种改变。"

　　尽管师资动荡仍是痛点——"学生能感知老师的去意，这会影响整体氛围"，谷本直言半数教职工是返乡游子，另一半却如旋转门般更迭。他认为解决方案需多箭齐发：提高薪酬、优化认证流程、让学员体验不同教学环境。

　　毛伊高中教师莱拉尼·阿巴福带的四名学员已在校内教育通道学习四年，每周两天在卡胡鲁伊小学实习。她指出教师资格要求、职责压力与人际构建常使潜在人才却步。

　　作为三级学校的霍诺卡阿，两年平均流失率20.6%。虽然多数教师支持差异化补贴，仅31%认为这笔钱能产生激励，普遍反映金额追不上物价涨幅。有教师一针见血："差价补贴只是创可贴，若不解决系统性问题，再多奖金也留不住好老师。"

　　教育工作者们描述，这份职业常伴随无力感与孤独——教学早已超越课堂，涵盖课外关怀与全方位服务。若能有更多辅导员和支持人员，教师负担将大幅减轻。

　　夏威夷大学研究简报指出，尽管存在薪资差异，教师短缺依然严峻。截至2024年1月，全州依赖738名紧急聘用的教师，每年仍需替换约1200名教员。教育经费短缺雪上加霜：夏威夷K-12教育投入占比全美垫底，2024财年预算在财政盈余情况下反降7%。

　　报告建议州议会优先处理教师招聘与保留，包括提高薪酬、改善工作环境及住房福利。谷本补充，对乡村学生提供差旅资助、导师计划、双学分机会及带薪实习，将助他们看见从教可能。

　　尽管挑战重重，"教育深潜"的经历仍具颠覆性能量。谷本期待："希望孩子们离开时相信梦想可及。当他们看见数百同龄人怀抱同样理想，对某些首次离岛的孩子而言，这将打开新世界的大门。"