Market Basket总部的紧张局势显然正在升级。

　　据该公司一位资深经理透露，在董事会调查有关可能发生停工以保护这家超市受欢迎的CEO职位的传闻之际，该经理已向董事会报告了骚扰指控。

　　门店运营主管Valerie Polito周四向《环球报》和其他媒体谈到了她写给董事会的信。她表示对公司文化感到担忧，该公司正式名称为Demoulas Super Markets，首席执行官Arthur T. Demoulas在调查期间带薪休假，他的两名副手最近被解雇。（她的报告证实了6月份两位Demoulas盟友向《环球报》描述的总部氛围。）

　　"曾经建立在相互尊重、诚信和问责基础上的文化，近几个月已恶化成一种以恐惧、敌意和缺乏方向为特征的文化，"Polito在7月18日的信中写道，提到几位向她表达担忧的同事。"他们的目的不是挑起冲突或显得挑衅，而是倡导他们认为公司所代表的基本原则。"

　　她在结尾表示，与董事会公开声明Market Basket文化依然充满活力的说法相反，"恐惧和恐吓正在迅速取代尊重和透明度。"

　　董事会成员Michael Keyes发表声明回应，称这家拥有90家门店的连锁店仍然是"高效运营"，董事会仍致力于保持相同的文化和低价。

　　Polito的这封信是与最近被解雇的高管Joe Schmidt密切合作的Polito发出的最新一击，这场战争关乎Market Basket的未来。Arthur T. Demoulas一直是这家总部位于Tewksbury的公司的公众形象代言人，该公司以低于平均水平的价格和亲切的服务而闻名，并在员工中拥有忠实的追随者。但Demoulas仅拥有公司28%的股份，而他的三个姐妹共同拥有60%的股份，最近基本上作为一个整体做出股东决策。家庭的分裂现在已经公开化，四位董事会成员中只有一位一直投票支持Demoulas。

　　董事会越来越对Demoulas感到沮丧，称他拒绝基本要求，如预算和与高管的会议。5月，董事会让Demoulas和其他几人带薪休假，表面上是为了调查他们是否参与了计划停工，就像2014年那样，当时Demoulas的表弟暂时将他赶下台后，停工使他重新担任首席执行官。

　　Polito表示，这种摩擦的一个结果是Tewksbury总部的紧张气氛。她说，一些员工如果直言不讳就会受到责骂，还有一些人担心自己的工作。由于她的担忧涉及几位仍在职的高层管理人员，而且该连锁店仍然没有CEO，她直接向董事会表达了她的担忧。（她在信中指出，她被指定为Market Basket的内部调查员之一，负责审查歧视和骚扰指控。）

　　她的信中提到，董事会任命的某些高管提高了嗓门，使用冒犯性语言，并进行恐吓，她说没有证据证实董事会正在调查的计划停工。

　　她举的一个例子是杂货主管Paul Quigley，他在Market Basket工作了40年。她写道，Quigley上个月被停职，"仅仅是因为询问Demoulas先生何时会回来，以及其他运营问题。"她写道，这一事件提出了一个问题：如果资深员工因提问而受到惩罚，我们其他人会怎样？

　　Polito表示，她和一些志同道合的同事正在敦促董事会恢复Demoulas、Schmidt和几位被边缘化的盟友的职位。

　　针对她的担忧，董事会成员Steven Collins通过8月5日发给Polito的电子邮件提出，将于8月21日与她见面。

　　Keyes是周四回应媒体询问的董事会成员，他在一份声明中表示，包括Polito在内的每个人都有权在工作场所感到安全。"但她选择与媒体分享她的担忧，"Keyes写道。"我们认为她的信是Arthur Demoulas对Market Basket、董事会甚至多数股东的无情、不择手段的攻击的一部分。"

　　这场闹剧可能很快就会结束：董事会已安排在9月3日与Demoulas进行调解会议，审查调查结果。