nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/45x240hldp0.jpg" title="英国NHS裁员潮来袭：哪些岗位和部门最危险？ 第1张" alt="英国NHS裁员潮来袭：哪些岗位和部门最危险？ 第1张">

　　【编者按】在医疗体系改革的浪潮中，英国国民医疗服务体系（NHS）正经历一场震动。近日，一项涉及约10亿英镑遣散费的协议终于敲定，预计将导致近1.8万名员工面临裁员，其中行政岗位首当其冲。政府称此举旨在“削减不必要的官僚层级”，将资金重新导向一线服务，但背后却是纳税人的额外负担与数千名专业人员的职业危机。医疗界担忧，失去经验丰富的护理专家与系统管理者，可能反而削弱服务衔接与患者照护质量。这场“瘦身手术”能否真正换来高效运转的医疗体系？或许，比节省开支更重要的，是对人的价值与系统韧性的深度审视。

　　英国国民医疗服务体系（NHS）员工正准备迎接关键网络的大规模裁员——一项预计需10亿英镑遣散费的资助协议终于敲定。

　　近1.8万名NHS英格兰及卫生部的员工预计将在不久后失去工作，裁员尤其影响行政管理岗位。

　　卫生部称，此次大规模裁员将削减“不必要的官僚程序”，据报告预计到本届议会任期结束时每年可节省10亿英镑，这笔资金将重新投入其他关键服务。管理层表示，NHS未来将逐步收回成本。

　　裁员也让纳税人付出了代价：NHS今年预计将超支以支付约10亿英镑的遣散费用。据了解，政府并未为此提供额外资金。

　　卫生大臣韦斯·斯特里廷表示，此举旨在回应公众对英国医疗体系“管理层级过多、官僚程序繁琐”的担忧。

　　他进一步强调：“民众希望看到一线服务被优先保障，而这正是我们在推进的方向。”

　　这也使数万名员工陷入岌岌可危的境地——在经历了数月的忐忑后，他们已确认将在2026年3月前失去工作。

　　据《独立报》报道，约3000名员工已签署自愿离职协议。

　　英国皇家护理学院英格兰区执行主任帕特里夏·马奎斯指出，在失去“如此多护理专家”后，政府应更清晰地说明医疗照护体系将如何转型。

　　她在声明中写道：“政府的改革不仅需要临床专家，也需要熟悉医疗与照护系统运作的专业人员，以确保患者能获得尽可能好的照护。”

　　她补充道：“一线服务确实需要更多投入，但通过裁撤数千名专家来实现这一点，无异于拆东墙补西墙。”

　　“在NHS英格兰和整合护理委员会工作的注册护理专家，不仅负责重要的公共卫生项目、监督弱势群体照护计划，更是连接NHS与社会照护服务的关键桥梁。”

　　政府官员称，他们正通过减少官僚层级来改善一线服务，这意味着受裁员影响的主要是行政和管理岗位。

　　具体裁员名单尚未完全公布，但地方健康规划服务、后勤人员及办公室支持岗位预计将受到冲击。

　　约50%的整合护理委员会员工将因此失业。这些委员会于2022年成立，主要负责各地区医疗服务的规划工作。

　　英国政府声明称，裁员后的整合护理委员会将成为“更精简的机构”，同时承担“将NHS转型为社区健康服务、更注重疾病预防”的任务。

　　另有消息指出，裁员也是NHS英格兰在未来两年内重新整合到卫生与社会关怀部的计划环节之一。

　　尽管医疗专家普遍认同需要更多资金和一线支持，许多人对最新公告仍表示忧虑。

　　英国医学协会理事会主席汤姆·多尔芬博士指出：“节省的资金应用于填补排班缺口、为住院医生创造急需的培训岗位，并恢复员工薪酬价值，以体现对专业价值的认可。”

　　他补充道：“别忘了NHS还有近160亿英镑的设施维护欠账，许多医院仍在老旧、不安全的建筑中挣扎。我们希望卫生大臣能意识到，若想将节省的开支真正转化为患者照护的改善，就必须对人员、培训、建筑及设备进行投资。”

　　英国公共服务业总工会医疗部门负责人赫尔加·派尔则表示：“整个过程混乱不堪，本不该拖延如此之久。士气低落的员工数月来承受着失业威胁，始终处于不安之中。”

　　她强调：“如此大规模的裁员，绝不能冷漠地简单归为‘削减官僚程序’。”