nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/prhdcltzigd.jpg" title="更年期与家庭照料责任加剧女性养老金差距 第1张" alt="更年期与家庭照料责任加剧女性养老金差距 第1张">

　　【编者按】在当今社会，性别平等议题已渗透到各个领域，然而一份最新报告揭示，退休金领域的性别差距不仅依然存在，甚至正在扩大。女性因承担更多家庭照护责任、经历职业中断等因素，导致私人养老金积累显著低于男性，这一现象背后折射出深层的社会结构问题。本文通过权威数据与专家解读，剖析养老金性别鸿沟的成因与影响，并探讨切实可行的解决方案。当我们谈论女性权益时，不能忽视经济自主权这一根本维度——毕竟，体面的晚年生活，不应因性别而打折。

　　年度报告显示，男女退休时私人养老金储备的预估差距较去年进一步扩大。

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　　苏格兰寡妇公司估算，女性退休时的私人养老金财富中位数为17.3万英镑——比男性28.6万英镑的平均值低了11.3万英镑。

　　去年计算的退休时私人养老金性别差距平均值为10万英镑。

　　苏格兰寡妇公司根据人们现有财富、储蓄习惯，以及对收入增长周期、退休时间等因素的假设推算出退休收入数据。

　　研究指出，由于女性通常承担更多照护责任，超过半数（58%）临近退休的女性曾经历职业中断，而男性这一比例仅为12%。

　　数据同时显示，五分之二（40%）的女性未对职业中断进行财务规划，超过半数（56%）从未考虑过这将对退休生活产生的影响。

　　报告强调，虽然育儿是职业中断的“首要原因”，健康问题与更年期同样不可忽视。

　　调查发现，经历职业中断的女性比男性更易出现储蓄能力下降的情况。

　　研究还表明，女性退休后更难以维持基本生活水准——约36%的女性预估无法达标，而男性比例为31%。

　　该预测基准参照英国养老金行业制定的“退休生活标准”。

　　苏格兰寡妇公司退休专家苏珊·霍普指出：“要实现真正的退休平等，必须确保职业中断不会摧毁女性未来的财务安全。”她提出两项针对性建议：“首先需提升共享育儿假政策的认知度与使用率；其次，配偶应尽可能在女性职业空窗期持续为其养老金账户注资——这种第三方供款方式虽常被忽视，却是弥补养老金缺口的有效工具。”她特别补充：“雇主在女性产假期间的养老金缴纳也至关重要。值得庆幸的是，职场养老金计划中雇主缴费通常基于员工休假前的薪资计算。”

　　YouGov受苏格兰寡妇公司委托，于今年1-2月对英国5100余人、8-9月对4000余人进行了专项调研。

　　哈格里夫斯·兰斯当退休分析主管海伦·莫里西犀利指出：“女性因承担主要照护责任，正在养老金领域付出沉重代价。低收入、兼职工作与职业空窗期交织作用，使养老金性别鸿沟演变为巨大深渊。若缺乏职场改革支持女性持续就业，现状很难改变。”她呼吁建立“优质可负担的托育服务与弹性工作机制”，并强调：“更年期对女性退休前景的冲击亟待重视。当女性经历职业中断与低收入后试图重建财务韧性时，更年期可能造成二次打击。弹性工作模式将成为破局关键，帮助女性度过这段艰难时期。”