nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/1mqdqvlkffs.jpg" title="校长承诺：7月前不强制裁员，罢工潮中坚守员工权益 第1张" alt="校长承诺：7月前不强制裁员，罢工潮中坚守员工权益 第1张">

　　【编者按】在高等教育界，一场关于裁员与稳定的拉锯战正在激烈上演。爱丁堡大学管理层与工会之间的博弈，不仅关乎数百名教职员工的生计，更牵动着这所百年学府的未来命运。当学术理想遭遇财政现实，当教职员工的权益与学校的长期发展产生碰撞，我们看到的不仅是一场简单的劳资纠纷，而是整个高等教育体系面临的普遍困境。在这场没有硝烟的战争中，双方都在寻找平衡点——既要维护教职员工的权益，又要确保大学的可持续发展。而夹在中间的学生们，则成为了这场博弈中最无辜的旁观者。以下报道将带您深入了解这场持续数月的争议，看双方如何在谈判桌上寻找出路。

　　爱丁堡大学校长近日声明，作为向工会提出的“公平且经过慎重考虑的方案”的一部分，在7月前该校不会实施强制性裁员。

　　本周早些时候，爱丁堡大学与学院工会的讲师及教职工因反对1.4亿英镑的削减计划而发起罢工抗议。

　　这是继9月为期一周的罢工和夏季一日罢工后，最新一轮的劳工行动。

　　工会官员表示，该裁员计划可能导致1800个工作岗位消失。

　　爱丁堡大学校长兼副校长彼得·马西森爵士透露，校方已与工会进行了多轮会谈。

　　他表示：“我们的立场始终是，在任何可能的情况下，都将尽力避免强制性裁员。”

　　“在履行确保大学长期财务稳定的责任的同时，保护学生和教职工免受进一步干扰也至关重要。”

　　“我们近期提出了一项公平且深思熟虑的方案。”

　　“其中包括一项符合爱丁堡大学与学院工会要求的提议：在2026年7月之前，我们的成本节约计划不会导致任何强制性裁员。”

　　“在这个需要采取负责任行动以保障大学未来的时刻，我们随时准备继续与爱丁堡大学与学院工会谈判，以达成可持续的解决方案。”

　　爱丁堡大学与学院工会于周一开始为期三天的罢工行动，并称这场争议“早在数月前就该解决”。

　　爱丁堡大学与学院工会分会主席索菲亚·伍德曼早前表示：“已有数百名教职工离职，其中一些人被迫离开，还有数千人对自己的未来感到担忧。大学高层管理最终需要做出正确决定——承诺不进行强制性裁员，并接受工会提出的开展实质性谈判以解决争议的公开提议。”

　　“除非他们这样做，否则更多罢工、更多混乱以及评分和评估抵制的威胁将继续笼罩这所大学。”

　　“学生们很清楚该责怪谁。”

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